Xing E-Recruiting hat gemeinsam mit Forsa im August 2018 200 Personalleiter aus Unternehmen ab 200 Mitarbeitern in Deutschland zu ihrer Besetzungszeit für offene Stellen befragt. Dabei gaben 73Prozent der Befragten an, dass die Besetzungszeit (Time-to-Hire) für vakante Positionen in den vergangenen…
Eine neue Studie von meinestadt.de hat 2.470 Fachkräfte mit Berufsausbildung zu deren Wahrnehmung von Bewerbungen befragt. 55,4 Prozent der Befragen geben dazu an, sich beim Schreiben von Bewerbungen “sehr sicher” oder “sicher” zu fühlen. Das liegt oftmals auch an der gestiegenen Nachfrage…
Potentialpark hat bei ERE einige Ergebnisse aus seiner diesjährigen Social Media Recruiting-Studie veröffentlicht. Demnach sehen potentielle Bewerber die meisten Karriere- und Job-relevanten Beiträge in sozialen Netzwerken bei Facebook (61 Prozent).
Wie bereits in den Vorjahren und -quartalen hat Textkernel by Jobfeed auch für das dritte Quartal 2018 wieder den Arbeitsmarkt in Deutschland ausgewertet und in einer Infografik aufbereitet.
Stellenanzeigen.de hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse der Studie „Recruiter Experience 2018“ vorgestellt. Demnach sind die wichtigsten Trends im Recruiting aus HR-Sicht die Candidate Experience, Talent Relations, die Unternehmenskultur und Automatisierung.
Der Anbieter von E-Recruiting-Lösungen, Softgarden, hat die Ergebnisse einer neuen Bewerberstudie zum Thema Arbeitgeberbewertungsplattformen veröffentlicht. Demnach ist die Anzahl der Bewerber, die Plattformen wie kununu oder Glassdoor nutzen, im Vergleich zu Anfang 2017 um 2,5 Prozent gestiegen.
Der Anbieter für Online-Marketing-Tools, SEMrush, hat eine aktuelle SEO-Studie zur Jobsuche und Jobbörsen in Deutschland durchgeführt. Dabei wurden die Trends des vergangenen Jahres bei Suchanfragen zu den Themen Arbeit und Karriere herausgearbeitet.
Eine aktuelle Studie von meinestadt.de zeigt, dass bestimmte Abschnitte in Stellenanzeigen oftmals kopiert und wiederverwendet werden. Vier von fünf der befragten Personaler geben an, beim Verfassen von Stellenanzeigen Textbausteine und/oder Vorlagen einzusetzen.
LinkedIn hat gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Opinium eine Online-Befragung unter deutschen Arbeitnehmern durchgeführt. Demnach steckten 70 Prozent der Befragten schon in einem ungeliebten Job fest.
Die Jobbörse StepStone hat gemeinsam mit dem Kienbaum Institut @ ISM eine Studie unter Fach– und Führungskräften zu deren Führungsstilen durchgeführt. Demnach adaptieren Führungskräfte oftmals den Stil ihrer Vorgesetzten im Umgang mit ihren Mitarbeitern:
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