Der dritte und letzte Teil der Beitragsreihe „Lets go international“. Eine Anleitung zum Aufbau eines Standortes im Ausland. Welche Vorüberlegungen bei der Wahl eines Standortes getroffen werden müssen, hast du bereits im vorherigen Beitrag erfahren. Doch woher bekommst du nun…
1,5 Jahre Betreuung und mehrere Tausend Direktansprachen später… Bei Job Ambition haben wir sehr unterschiedliche Kunden aus verschiedensten Branchen. Ob Kleinunternehmen und Startup, oder internationaler Konzern. Ob privat geführtes Familienunternehmen oder staatliche Institution. Jeder Kunde bringt neue Anforderungen und spezifische…
Der zweite Teil der Beitragsserie „LET‘S GO INTERNATIONAL“ – einer Beitragsserie zum Thema Standorterweiterung im Ausland: Welche Vorüberlegungen müssen getroffen werden bei der Wahl eines weiteren Standorts im Ausland? Wie bereits im ersten Beitrag angesprochen, gibt es verschiedene Gründe für…
In einem vorherigen Beitrag habe ich bereits über die Bedeutung und Wichtigkeit einer guten Candidate Experience gesprochen. In diesem Beitrag möchte ich genauer auf den Prozess (die Candidate Journey) eingehen, den jeder Bewerber durchläuft und welcher Ansatzpunkte für eine gute…
KOMMUNIKATION IM HR Bei Job Ambition sind wir zu Hause im Bereich Human Resources. HR ist für uns mehr als eine reine Profession – sie ist eine Leidenschaft. Wir brennen für die Personalbranche und haben den Anspruch, etwas zur Welt…
Im Evernote-Blog erschien gestern ein Artikel, der sich mit den Einsatzmöglichkeiten und Features von Evernote im Recruiting befasste. Dazu wurde die dortige Personalverantwortliche DeeDee Breaux um Tipps gebeten, wie sie das Online-Notiz-Tool in ihren täglichen Workflow einbindet. Diese möchte ich hier kurz zusammenfassen und…
Tutorial Teil 3: Wie schalte ich meine Stellenanzeigen optimal bei Facebook? Mittlerweile können Sie Werbeanzeigen bei Facebook sehr genau auf Ihre jeweiligen Ziele ausrichten. Möchten Sie z.B. für eine spezielle Stelle rekrutieren, so könnten sie die Werbung auf diese Vakanz…
Tutorial Teil 2: Employer Branding mit Facebook Während große und bekannte Konzerne ohnehin über eine starke Marke verfügen, die auch auf die Arbeitgebermarke ausstrahlt, beklagen sich mittlere und kleine Unternehmen über mangelnde Resonanz ihrer Employer Branding Bemühungen bei Facebook. Dies…
Viele Personalabteilungen haben 2011 angefangen, mit eigenen Facebook-Seiten an den Start zu gehen. Die Ziele sind oft unklar und noch unklarer ist, wie man den Erfolg der Maßnahmen messen kann – soweit nichts Neues. Dieses Tutorial soll jedoch – zumindest…