Wir eröffnen Ihnen

neue Recruiting-Kanäle
Nutzen Sie das volle Potenzial des Social Web

SOCIAL MEDIA RECRUITING

Als deutschlandweit erste HR-Agentur haben wir uns 2006 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ausschließlich über soziale Netzwerke spezialisiert und damit einen neuen Nischenmarkt begründet. In den vergangenen Jahren haben wir exklusives Know-How aufgebaut und wissen daher genau, wie man mithilfe des Social Web die größten Erfolge im Recruiting erzielt. Sinnvolles Social Media Recruiting ist zeitaufwendig und sehr zielgruppenspezifisch und daher weniger auf Quantität als auf Qualität ausgerichtet.

Häufig kommen wir dann zum Einsatz, wenn andere Wege nicht den gewünschten Erfolg erbracht haben und eine spezielle, erfolgskritische Position über mehrere Monate nicht besetzt wurde.

UNSER VORGEHEN

01. Aufnahme des Anforderungsprofils

Zu Beginn eines Social Media Recruiting Projektes sind wir auf Ihren „Input“ angewiesen. Wir nehmen uns in der Startphase eines Projekts sehr viel Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen an die Vakanz und Ihre grundsätzlichen Präferenzen kennenzulernen. Hierbei ist es i.d.R. notwendig eine Person aus der HR Abteilung sowie einen Vertreter des Fachbereichs zu „interviewen“, um ein einheitliches Zielbild zu erstellen.

02. Marktanalyse

Nachdem wir Ihre Präferenzen aufgenommen haben, analysieren wir den Bewerbermarkt in Sozialen Netzwerken und recherchieren potenzielle Kanäle zur Streuung einer individuellen Stellenanzeige. Sie erhalten zum Abschluss der Marktanalyse unsere Einschätzung zur Wahrscheinlichkeit einer positiven Bewerkstelligung des Recruiting Auftrags sowie einen ersten Entwurf unserer Strategie zur Bearbeitung des zielgruppenspezifischen Kandidatenpools.

03. Direktansprache geeigneter Kandidaten und Streuung der Stellenanzeige

Für jede Vakanz erstellen wir eine eigene Stellenanzeige, die wir in ausgewählten Portalen, Foren, Stellenbörsen und durch Multiplikatoren der Zielgruppe präsentieren. Darüber hinaus identifizieren wir geeignete Kandidaten über diverse Medien im Social Web und sprechen diese individuell auf Ihre Vakanz an. Wir unterhalten dabei keine eigene Datenbank auf die wir zurückgreifen, sondern kontaktieren passgenaue Kandidaten exklusiv für Sie.

04. Eignungsdiagnostische Telefoninterviews

Ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit besteht darin, die Eignung kontaktierter Kandidaten individuell abzuklären. Hierbei greifen wir auf eine spezielle Gesprächstechnik aus der Wirtschaftspsychologie zurück. In ca. 60-minütigen Telefonaten/Skype Calls finden wir heraus, ob eine fachliche/persönliche Eignung und eine tatsächliche Wechselmotivation vorhanden sind. Erst nachdem von beiden Seiten das Gespräch als positiv eingestuft wurde und Interesse an weiteren Prozessschritten besteht, werden sämtliche Informationen an unsere Kunden weitergeleitet.

05. Ihr eigener HR Prozess

Nachdem wir Ihnen sämtliche Unterlagen vorqualifizierter Kandidaten weitergeleitet haben, stehen Ihnen die Kandidaten für weitere interne Recruiting Prozesse zur Verfügung. Diese Schritte werden in der Regel ohne eine weitere Beteilung von unserer Seite vollzogen. Grundsätzlich erhalten Sie von uns ausschließlich sehr intensiv vorqualifizierte Kandidaten, wobei wir die Eignung der Kandidaten auf Ihr Anforderungsprofil deutlich vor der Quantität an Kandidaten sehen.

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