Per Pressemitteilung hat StepStone weitere Ergebnisse aus dem Arbeitsreport 2018 vorgestellt. Demnach haben 68 Prozent der befragten Fachkräfte keine Angst davor, ihre Jobs durch die zunehmende Automatisierung zu verlieren.
Laut einer aktuellen Befragung des Branchenverbandes Bitkom erwarten 86 Prozent der Personaler digitale Bewerbungsunterlagen von Kandidaten. 59 Prozent dieser lassen sich Bewerbungen bevorzugt per E-Mail zukommen – ein Anstieg um 21 Prozent gegenüber 2015.
Hays hat auch in diesem Jahr wieder den Global Skills Index veröffentlicht. Demnach steigt die Diskrepanz zwischen dem Know-how von Fachkräften und den von Unternehmen benötigten Qualifikationen weiter an.
In der vergangenen Woche haben wir bereits darüber berichtet, dass Yourfirm bei einer aktuellen Focus Money-Studie zur besten Spezial-Jobbörse in Deutschland gewählt wurde. Auch Jobs.de hat nun per Pressemitteilung bekanntgegeben, bei der Studie ausgezeichnet worden zu sein:
In einer aktuellen Focus Money-Studie wurde die Jobbörse für den Mittelstand, Yourfirm, zur besten Spezial-Jobbörse in Deutschland gewählt. Mit einer „Sehr gut“-Bewertung gibt es dafür das Siegel „Beste Jobbörse – Spezialisten“ vom Wirtschaftsmagazin.
Eine neue „Back to Work“-Umfrage der Jobbörse Jobs.de zeigt, dass die Bereitschaft für einen Jobwechsel unter Arbeitnehmern direkt nach dem Urlaub deutlich höher liegt. 44,2 Prozent geben an, dass sie sich nach dem Urlaub reif für einen Jobwechsel fühlen.
Eine neue Studie von index Research ist der Frage nachgegangen, wie groß der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen – etwa kununu oder Glassdoor – auf die Personalgewinnung von Unternehmen ist. Nun wurden die Ergebnisse dazu veröffentlicht.
Die Jobbörse Stepstone hat im zweiten Quartal 2018 rund 17.000 Fach- und Führungskräfte nach deren Vorstellungen von einem Traumjob befragt. Nun wurden die ersten Ergebnisse aus dem „Arbeitsreport 2018“ veröffentlicht.
Die Ergebnisse einer neuen LinkedIn-Umfrage zeigen, dass vor allem Bezugspersonen zu Beginn der Karriere die weitere berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern in Deutschland stark beeinflussen.
Laut einer neuen Studie von Bitkom suchen in Deutschland gerade einmal drei von zehn Personalern aktiv in sozialen Netzwerken nach passenden Kandidaten. Je kleiner ein Unternehmen ist, desto weniger Active Sourcing wird betrieben.
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