Eine aktuelle Studie von ResumeGo zeigt, dass vollständig ausgefüllte LinkedIn-Profile zu besseren Chancen auf eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch führen können. Resume2Go hat dafür zwischen Oktober 2018 und März 2019 über 24.500 fiktive Bewerbungsunterlagen auf ausgeschriebene Stellen versendet.
Die Jobbörse StepStone hat in einer neuen internationalen Studie herausgefunden, dass ein Großteil der Bewerbungen auf naturwissenschaftliche und technische Berufe (MINT-Berufe) von Männern kommt. Auf Elektriker-Stellen sind es sogar 99 Prozent, bei Ingenieurstellen mehr als 90 Prozent.
In der aktuellen Ausgabe des Job-Navigators des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister wurde untersucht, welche fachlichen Kenntnisse („hard skills“) in Stellenanzeigen am häufigsten von Unternehmen gefordert werden. Dazu wurden im Februar 2019 rund 1,2 Millionen Stellenanzeigen analysiert.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der Studie „Recruiting Trends 2019“ veröffentlicht. Diese wurde bereits im 17. Jahr in Folge durchgeführt und ist in diesem Jahr in die Themenschwerpunkte „Social Recruiting & Active Sourcing“, „Mobile Recruiting“, „Employer Branding“…
Die Organisations- und Personalberatung Korn Ferry hat auch für dieses Jahr wieder seine weltweiten „Top Talent Trends“ veröffentlicht. Dazu zählen 2019 unter anderem Lücken im Lebenslauf, die nicht mehr zwangsweise als K.O.-Kriterium in Bewerbungsprozessen angesehen werden.
Eine neue Studie des Portals Berufsstart.de hat 2.500 Studenten und Absolventen zu ihren Erwartungen an attraktive Arbeitgeber befragt. Die Unternehmensgröße und der Firmensitz spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle.
Das Beratungsunternehmen Robert Half hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der „Arbeitsmarktstudie 2019“ veröffentlicht, zu der 702 Personalverantwortliche aus kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen zu den größten Hindernissen bei der Mitarbeitersuche befragt wurden.
Laut einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Xing und dem IZA verschwimmt die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit immer weiter. Nur noch bei 20,6 Prozent aller Beschäftigten sind Freizeit und Beruf klar voreinander getrennt.
Laut einer aktuellen Studie von Bitkom Research sind momentan nur 17 Prozent aller IT-Fachkräfte in Deutschland Frauen. Auf ausgeschriebene Jobs für IT-Spezialisten sind durchschnittlich sogar nur 15 Prozent der Bewerber weiblich.
Hays hat per Pressemitteilung einige weitere Ergebnisse aus dem HR-Report 2019 vorgestellt. Bei den bevorzugten Recruiting-Kanälen von Unternehmen gewinnen demnach Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und soziale Netzwerke (32 Prozent) im Vergleich zum Vorjahr an Bedeutung.
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