Studie: Die größten Hindernisse bei der Mitarbeitersuche für KMU und Großunternehmen
Das Beratungsunternehmen Robert Half hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der „Arbeitsmarktstudie 2019“ veröffentlicht, zu der 702 Personalverantwortliche aus kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen zu den größten Hindernissen bei der Mitarbeitersuche befragt wurden.
Für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) sind vor allem attraktivere Unternehmen, mit denen sie nicht konkurrieren können, das größte Hindernis bei der Gewinnung von Talenten. Insgesamt 44 Prozent der befragten Personaler stimmten dem zu. Für größere Unternehmen sind hingegen meist zu lange Bewerbungsprozesse ein Hauptgrund, warum Kandidaten abspringen (38 Prozent). Ein weiteres Hindernis, das in allen Unternehmensgrößen auftritt, sind veraltete Technologien, die eingesetzt werden (ebenfalls 38 Prozent).
Um dem gegensteuern zu können, setzen 40 Prozent der Arbeitgeber auf flexiblere Qualifikationsanforderungen an Bewerber – etwa den Verzicht auf Kann-Kriterien und die eigenständige Schulung dieser Fähigkeiten an Mitarbeiter. 39 Prozent setzen dazu auf spezialisierte Personaldienstleister (bei großen Unternehmen sogar 48 Prozent). 34 Prozent der Unternehmen setzen auf höhere Gehälter bzw. Vergütungspakete.
Foto: Screenshot Robert Half (14.03.2019)
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