Die gefragtesten Jobprofile und Skills 2019
LinkedIn hat wie im vergangenen Jahr wieder eine Liste der gefragtesten Jobprofile und Fähigkeiten (Soft Skills und Hard Skills) für das Jahr 2019 zusammengestellt.
LinkedIn hat wie im vergangenen Jahr wieder eine Liste der gefragtesten Jobprofile und Fähigkeiten (Soft Skills und Hard Skills) für das Jahr 2019 zusammengestellt.
Laut einer aktuellen Umfrage der österreichischen Jobsuchmaschine Jobswype, die per Pressemitteilung veröffentlicht wurde, erwägen rund 80 Prozent der europäischen Arbeitnehmer einen Jobwechsel im Jahr 2019. In Deutschland haben 70 Prozent die Frage „Planen Sie für 2019 einen Jobwechsel?“ bejaht.
Der Branchenverband Bitkom geht davon aus, dass 2019 rund 40.000 neue Jobs (+ 3,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr) in der ITK-Branche entstehen werden. Dadurch könnten bis Jahresende insgesamt 1.174.000 Menschen in dieser Branche arbeiten.
Die Jobbörse Indeed hat per Pressemitteilung die Ergebnisse der „Job Hopper Studie“ veröffentlicht. Dafür wurden 2.224 Arbeitgeber in elf verschiedenen Ländern – darunter auch 200 aus Deutschland – befragt.
Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hat den Führungskräfte-Report 2018 veröffentlicht. Demnach ist die Zufriedenheit mit Führungskräften aus Mitarbeitersicht 2018 zum ersten Mal in den vergangenen drei Jahren gestiegen.
Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und die International University of Applied Sciences Bad Honnef (iubh) haben gemeinsam die Ergebnisse der Studie „Headhunting im digitalen Zeitalter“ veröffentlicht (PDF).
Die Jobbörse StepStone hat untersucht, welche Städte für Fachkräfte auf Jobsuche vom ersten bis zum dritten Quartal 2018 besonders attraktiv waren. Frankfurt am Main, Stuttgart und München landen dabei auf den ersten Plätzen.
Der Branchenverband Bitkom hat per Pressemitteilung die Ergebnisse einer Umfrage unter 855 Personalverantwortlichen in Deutschland veröffentlicht. Demnach gibt es momentan 82.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte.
Eine neue Studie von Talents Connect gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut respondi hat 1.010 Bewerber zu Karrierewebseiten deutscher Unternehmen befragt. Demnach verfehlen diese oftmals ihren Zweck.
Die Jobbörse StepStone hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse aus der Studie „Jobsuche im Fokus“ vorgestellt. Demnach halten vor allem drei Faktoren in Stellenanzeigen Jobsuchende von einer Bewerbung bei einem Unternehmen ab.