Job Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbH
Menu
  • Home
  • Leistungen
    • Recruiting Services
    • Social Media Recruiting
    • Re:inventing Culture
  • Über uns
  • Case Studies
  • Jobs
  • Work with us
  • Blog
korn ferry logo

Studie: Top Talent Trends 2019

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

19. März 2019

0

Share this post

Die Organisations- und Personalberatung Korn Ferry hat auch für dieses Jahr wieder seine weltweiten „Top Talent Trends“ veröffentlicht. Dazu zählen 2019 unter anderem Lücken im Lebenslauf, die nicht mehr zwangsweise als K.O.-Kriterium in Bewerbungsprozessen angesehen werden.

Durch eine Lücke im Lebenslauf können Unternehmen im Zweifel sogar mehr über die Persönlichkeit einer Kandidatin oder eines Kandidaten in Erfahrung bringen, da diese Lücken heute häufig genutzt werden, um sich weiterzubilden oder selbst Unternehmen zu gründen.

Zu den weiteren Trends zählen, dass Jahresgespräche immer häufiger durch Instant Feedback-Methoden ersetzt werden und Vergütungs- und Entwicklungsprogramme immer individueller werden.

Auch feste Jobtitel spielen in Zeiten flacher Hierarchien eine immer kleiner werdende Rolle. Während das in den USA schon weiter verbreitet ist, kann man auch in Deutschland einige Beispiele davon sehen. Jan Müller, Managing Director von Korn Ferry, sagt dazu: „Deutsche Unternehmen nehmen immer mehr die amerikanische Attitüde an, dass sich nicht nur Rollen, sondern auch Titel beständig ändern und sowohl an Aufgabe als auch an Zeit angepasst sein können. Die alte Mentalität, ‚einmal Direktor, immer Direktor‘ wird in Deutschland mittelfristig verschwinden.“

Foto: Korn Ferry

Tags: Studie

Ähnliche Beiträge

16. AUGUST 2021

DER WETTLAUF UM DIE...

In diesem Beitrag: Sind Recruiting-Fachkräfte aktuell gefragter denn je? Was hat das...

0

26. JULI 2021

ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN...

Befolge diese Tipps, um mehr Bewerbungen zu bekommen Als „alter Hase“ bezeichnet sie...

0

7. JULI 2021

SO BESETZT DU ENDLICH DEINE...

Ihr habt bei euch im Unternehmen IT-Fachkräfte ausgeschrieben? Du bist auf der Suche...

0

1. JUNI 2021

DIE TOP 8 DOS AND DON´TS...

„…denn im Endeffekt bewirbt sich ein Kandidaten nicht nur für einen Job, sondern...

0

Kommentar schreiben Cancel Reply

Neueste Beiträge

  • DER WETTLAUF UM DIE FACHKRÄFTE – SIND RECRUITING MITARBEITER DIE NEUEN ROCKSTARS AUF DEM ARBEITSMARKT?
  • ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN RECRUITING: WAS MACHT EINE GUTE STELLENANZEIGE AUS?
  • SO BESETZT DU ENDLICH DEINE IT-VAKANZEN – DIE TOP 10 TIPPS FÜR DAS RECRUTIEREN VON IT-FACHKRÄFTEN
  • DIE TOP 8 DOS AND DON´TS FÜR BEWERBERMANAGEMENT UND EINE GUTE CANDIDATE EXPERIENCE
  • DIVERSITY – INKLUSION STATT INTEGRATION UND DIE ROLLE VON HR UND RECRUITING

Newsletter

Kategorien

  • Unternehmenskultur
  • Employer Branding
  • Allgemein
  • Events
  • Social Media Recruiting
  • Konzepte
  • Hinter den Kulissen
  • Tutorials
  • Tools
  • Social Media
  • Recruiting
  • Insights
  • Unkategorisiert

© 2022 Job Ambition GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Impressum | Datenschutz