Das Azubi-Portal Ausbildung.de hat per Pressemitteilung die Ergebnisse der Studie „azubi.report 2018“ veröffentlicht. Demnach sind 95 Prozent der befragten Personaler zwar zufrieden mit den eigenen Bewerbungsprozessen, aber nur fünf Prozent mit der Qualität der eingehenden Azubi-Bewerbungen auf ihre Stellen.
Eine neue Studie von meinestadt.de hat die Sichtweisen von Nicht-Akademikern und Akademikern in Hinblick auf Arbeit und Beruf untersucht. Demnach sind Nicht-Akademiker und Akademiker ähnlich zufrieden mit ihren Berufen:
Laut einer neuen Umfrage von LinkedIn kennen fast die Hälfte aller Arbeitnehmer (47 Prozent) zwischen 35 und 44 Jahren ihre (weiteren) Karrierewege bzw. Berufslaufbahnen nicht:
Laut der neuesten Stellenerhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es bundesweit rund 1,21 Millionen offene Stellen im zweiten Quartal 2018 – ein neuer Rekordwert!
Die ManpowerGroup hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der Studie „Global Candidate Preferences“ vorgestellt. Demnach nutzen in Deutschland nur zehn Prozent Apps bei der Jobsuche.
Wie bereits in den beiden vorangegangenen Quartalen hat WeAreSocial gemeinsam mit Hootsuite auch für das dritte Quartal 2018 die „Global Digital Statshot“-Präsentation veröffentlicht. Insgesamt gibt es nun 3,36 Milliarden aktive Social Media-Nutzer weltweit.
Hays hat den Fachkräfte-Index für das zweite Quartal 2018 veröffentlicht. Demnach ist die Nachfrage nach Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt zwischen April und Juni 2018 leicht zurückgegangen.
Laut aktuellen Zahlen der Jobbörse StepStone hat die Nachfrage nach HR-Experten im vergangenen Jahr zugenommen. Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen im Personalbereich sind im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent und im Vergleich zum ersten Halbjahr 2013 sogar um 48…
Laut einer aktuellen Studie von index Anzeigendaten schalten Unternehmen aus Bewerbermangel immer mehr Imageanzeigen in Printmedien, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Laut einer repräsentativen Umfrage des Branchenverbandes Bitkom prüfen 63 Prozent der befragten Personaler in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern die Social Media-Profile von potentiellen Kandidaten und Bewerbern.
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