Laut aktuellen Zahlen des Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit (BA-X) hat der Arbeitskräftebedarf in Deutschland ein neues Rekordhoch erreicht. Der Indikator für die Arbeitskräftenachfrage stieg im Juli 2018 um weitere zwei Punkte auf 256 Punkte an.
Die Jobbörse Indeed hat gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Respondi bundesweit 1.051 Arbeitnehmer zum Thema Urlaub befragt und die Ergebnisse als Infografik bei Statista veröffentlicht. Demnach ist die Anzahl der Urlaubstage für 44 Prozent ein Knockout-Kriterium im Bewerbungsprozess.
Laut einer aktuellen Umfrage des Branchenverbandes Bitkom können 48 Prozent der Befragten Werbeanzeigen nur schwer von regulären Inhalten in sozialen Netzwerken unterscheiden. Unter den befragten Internetnutzern zwischen 14 und 29 Jahren sind es sogar 56 Prozent.
Die Jobbörse Yourfirm hat per Pressemitteilung den Karriere-Atlas 2018 vorgestellt. Demnach wurde 2017 jede dritte Stelle (33,7 Prozent) in einer der 14 größten deutschen Städte ausgeschrieben. Jedes sechste dieser Stellenangebote (15,4 Prozent) war eine Führungsposition.
Laut einer aktuellen Studie, die das Marktforschungsunternehmen OnePoll für den Coworking-Anbieter Mindspace durchgeführt hat, haben 13 Prozent der deutschen Arbeitnehmer und 18,4 Prozent der befragten Millennials einen potentiellen Arbeitsplatz aufgrund des Bürodesigns bzw. dessen Ausstattung schon einmal abgelehnt.
Eine neue Umfrage von Jobswype zeigt, dass eine knappe Mehrheit der europäischen Arbeitnehmer sich (noch) nicht von der Automatisierung bedroht fühlt. Allerdings glauben fast genauso viele, dass die zunehmende Automatisierung ihren Arbeitsplatz in absehbarer Zeit gefährdet:
Laut einer aktuellen Analyse von index Anzeigendaten gibt es kein Sommerloch im Stellenmarkt. Im Gegenteil: Zwischen 2014 und 2017 ist die Anzahl der offenen Stellenanzeigen in den Sommermonaten sogar angestiegen.
LinkedIn hat per Pressemitteilung die Ergebnisse einer neuen Studie zur Zugehörigkeit von Mitarbeitern in deutschen Unternehmen veröffentlicht. Demnach geben 21 Prozent der Befragten an, dass sie „kulturell“ perfekt zu ihrem Arbeitgeber passen. Weitere 26 Prozent sehen sich und ihre Arbeitgeber als…
Softgarden hat eine neue Studie zu den Erwartungen an und dem Verhalten von Führungskräften und Kollegen im Onboarding neuer Mitarbeiter durchgeführt. Dazu wurden 2.475 Bewerber im März und April 2018 befragt.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse des Themenspecials „Mobile Recruiting“ aus den Recruiting Trends 2018 veröffentlicht. Demnach geben mehr als 90 Prozent der befragten Unternehmen an, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird.
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