Studie: Wie groß ist der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen?
Eine neue Studie von index Research ist der Frage nachgegangen, wie groß der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen – etwa kununu oder Glassdoor – auf die Personalgewinnung von Unternehmen ist. Nun wurden die Ergebnisse dazu veröffentlicht.
90 Prozent der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass positive und negative Bewertungen Einfluss auf die Jobentscheidungen von Bewerbern haben. Daher werden die Portale meist als Teil des Employer Brandings betrachtet und ihnen damit eine hohe strategische Bedeutung zugestanden.
Rund zwei Drittel haben aber auch Zweifel an der Glaubwürdigkeit der Bewertungen. 62 Prozent der Personaler besprechen die Bewertungen intern und arbeiten an den kritisierten Aspekten. 44 Prozent antworten auch auf Bewertungen.
Foto: index Research
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