Studie: Führungskräfte adaptieren oft den Führungsstil ihrer Vorgesetzten
Die Jobbörse StepStone hat gemeinsam mit dem Kienbaum Institut @ ISM eine Studie unter Fach– und Führungskräften zu deren Führungsstilen durchgeführt. Demnach adaptieren Führungskräfte oftmals den Stil ihrer Vorgesetzten im Umgang mit ihren Mitarbeitern:
Vereinfacht gesagt bedeutet das: In vielen Fällen übernehmen sie den Stil, der von ihren Chefs vorgelebt wurde und übertragen dieses Verhalten auf ihre eigenen Mitarbeiter.
Das gilt allerdings auch für „negative Führungsstile“. Die von Unberechenbarkeit, unüberlegten und impulsiven Handlungen geprägten Verhalten werden oftmals an den Tag gelegt, wenn die eigenen Vorgesetzten selbst dazu neigen.
Für die Studie wurden 13.500 Fach- und Führungskräfte befragt. Die kompletten Ergebnisse der Studie „Die Kunst des Führens in der digitalen Revolution“ können hier heruntergeladen werden.
Foto: StepStone
Kommentar schreiben