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Studie: Fehlendes Selbstvertrauen hält Arbeitnehmer häufig vom Jobwechsel ab

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

16. November 2018

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LinkedIn hat gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Opinium eine Online-Befragung unter deutschen Arbeitnehmern durchgeführt. Demnach steckten 70 Prozent der Befragten schon in einem ungeliebten Job fest.

Allerdings dauerte es im Schnitt rund elf Monate bis diese sich zu einer neuen Bewerbung motivieren konnten. Häufig liegt das an mangelndem Selbstvertrauen: 31 Prozent haben aus diesem Grund schon einmal von einem Jobwechsel abgesehen.

Für 33 Prozent dieser ist von vornherein klar, dass es bessere Kandidaten gibt als sie selbst und daher verzichten sie auf eine Bewerbung. Weitere 30 Prozent geben an, keine ausreichende Berufserfahrung zu haben. 28 Prozent zögern, weil sie die eigene Komfortzone nicht gerne verlassen.

Vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern tritt diese Unsicherheit auf: 44 Prozent der 18-34-jährigen haben aufgrund von fehlendem Selbstvertrauen schon auf eine neue Bewerbung verzichtet.

Für die Studie wurden im September 2018 mehr als 1.000 Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

Foto: LinkedIn

Tags: Studie, LinkedIn, Bewerbung, Jobwechsel

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