Eine neue Studie von meinestadt.de hat 2.470 Fachkräfte mit Berufsausbildung zu deren Wahrnehmung von Bewerbungen befragt. 55,4 Prozent der Befragen geben dazu an, sich beim Schreiben von Bewerbungen “sehr sicher” oder “sicher” zu fühlen. Das liegt oftmals auch an der gestiegenen Nachfrage…
LinkedIn hat gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Opinium eine Online-Befragung unter deutschen Arbeitnehmern durchgeführt. Demnach steckten 70 Prozent der Befragten schon in einem ungeliebten Job fest.
Laut einer neuen Bitkom-Studie sind Vorstellungsgespräche per Video die große Ausnahme in Deutschland. Nur ein Prozent der befragten Personaler greift regelmäßig auf Videotelefonate – etwa über Skype oder Apple Facetime – in Auswahlverfahren zurück. 81 Prozent nutzen diese hingegen nie.
Eine neue Studie des Branchenverbandes Bitkom kommt zu dem Ergebnis, dass nur elf Prozent der befragten Personaler von ihren Arbeitgebern ausdrücklich die Erlaubnis haben, Social Media-Profile im Rahmen einer Bewerbung einzusehen.
Die Jobbörse Stepstone hat in Österreich gemeinsam mit der Marktforschungsagentur MindTake Research im April 33 HR-Verantwortliche einer Eyetracking-Studie unterzogen. Gleichzeitig wurden diese zu den Themen Bewerberscreening, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Jobwechsel befragt.
Laut einer aktuellen Befragung des Branchenverbandes Bitkom erwarten 86 Prozent der Personaler digitale Bewerbungsunterlagen von Kandidaten. 59 Prozent dieser lassen sich Bewerbungen bevorzugt per E-Mail zukommen – ein Anstieg um 21 Prozent gegenüber 2015.
Im Juli 2017 hatte Xing das Wiener Bewerbermanagementsystem Prescreen übernommen. Nun wurde auf der Zukunft Personal 2018 ein integriertes Bewerbermanagementsystem vorgestellt, dass es Personalern ermöglicht, direkt in Prescreen mit Xing-Mitgliedern Kontakt aufnehmen.
Das Azubi-Portal Ausbildung.de hat per Pressemitteilung die Ergebnisse der Studie „azubi.report 2018“ veröffentlicht. Demnach sind 95 Prozent der befragten Personaler zwar zufrieden mit den eigenen Bewerbungsprozessen, aber nur fünf Prozent mit der Qualität der eingehenden Azubi-Bewerbungen auf ihre Stellen.
Personio hat gemeinsam mit Bitkom Research eine neue Studie veröffentlicht, die zeigen soll, woran Einstellungen häufig scheitern. Einen wichtigen Faktor spielt dabei die Zeit.
Heute müssen wir wieder einmal eine Warnung an Unternehmen bzw. deren Personalabteilungen vor einem Erpressungstrojaner („Gandcrab“) aussprechen, der sich momentan über vermeintliche Bewerbungsmails verbreitet. Das Hauptziel sind laut Heise Security dabei Windows-Rechner von Unternehmen.