Studie: Dauer zur Besetzung von Führungspositionen wird länger
Xing E-Recruiting hat gemeinsam mit Forsa im August 2018 200 Personalleiter aus Unternehmen ab 200 Mitarbeitern in Deutschland zu ihrer Besetzungszeit für offene Stellen befragt. Dabei gaben 73Prozent der Befragten an, dass die Besetzungszeit (Time-to-Hire) für vakante Positionen in den vergangenen fünf Jahren zugenommen hat.
Rund zwei Drittel der Befragten benötigen länger als drei Monate, um eine Führungsposition in ihrem Unternehmen zu besetzen. 51 Prozent brauchen dafür zwischen drei und sechs Monaten, zehn Prozent sechs bis neun Monate und weitere sechs Prozent sogar bis zu einem Jahr. 77 Prozent der Personalleiter rechnen zudem mit einem weiteren Anstieg der Besetzungszeit in den nächsten fünf Jahren.
Verwunderlich ist dabei, dass 29 Prozent der Befragten angeben, keinerlei Recruiting-Kennzahlen – wozu auch die Time-to-Hire zählt – zu erheben. Das trifft vor allem auf mittelständische Unternehmen mit 200 bis 500 Mitarbeitern zu.
Das Whitepaper „Was die Time-to-Hire für das Recruiting bedeutet“ kann hier (PDF) heruntergeladen werden.
Foto: Xing
Kommentar schreiben