Absolventenstudie 2016: Unternehmensgröße & Standort spielen keine...
Kienbaum hat gemeinsam mit Westpress die Absolventenstudie 2016 veröffentlicht, für die 340 Absolventen von Hochschulen/Universitäten zum Berufseinstieg befragt wurden.
Studie: Online-Profile können die Einstellung beeinflussen
Laut einer neuen Studie, die von Monster.co.uk und YouGov unter rund 4.000 Teilnehmern aus dem UK, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden durchgeführt wurde, geben 56 % der Arbeitgeber an, dass Online-Profile bzw. Profile in sozialen Netzwerken die Einstellung von Mitarbeitern…
Social-Recruiting-Studie 2016: Potentielle Kandidaten offen für
94,2 Prozent der Befragten der Social-Recruiting-Studie 2016 sind generell damit einverstanden für ein Jobangebot von einem Unternehmen direkt kontaktiert zu werden – selbst wenn sie nicht unbedingt wechselbereit sind.
Infografik: Bevorzugte Wege von Studierenden bei der Jobsuche
Laut den Ergebnissen der NSHSS Scholar 2016 Millennial Career Survey nutzen Studierende in den USA rund doppelt so häufig Karriereseiten von Unternehmen (68,9 Prozent) als Jobbörsen bei der Jobsuche.
Studie: Digitalisierung im HR-Bereich
Die Unternehmensberatung Promerit hat gemeinsam mit TNS Infratest die Studie „Benchmarking HR Digital Transformation“ veröffentlicht, in der das Voranschreiten der Digitalisierung in HR-Abteilungen untersucht wurde.
Studie: 75 % der Unternehmen bemühen sich aktiv um junge Mitarbeiter
Eine neue repräsentative Unternehmensbefragung von Bitkom kommt zu dem Ergebnis, dass sich fast drei Viertel (72 Prozent) der Unternehmen in Deutschland besonders um Mitarbeiter unter 30 Jahren bemühen. Dazu wird häufig zu besonderen Maßnahmen – sowohl beim Recruiting als auch der Mitarbeiterhaltung – gegriffen:
Trend Spot: Neue Mobile Recruiting-Studie aus der Schweiz
In der Schweiz wurde der erste Teil der Umfrageserie „Trend Spot“ zum Thema Mobile Recruiting vorgestellt. Diese befragte 1.500 Schweizer zur Nutzung von Smartphones und Tablets bei der Stellensuche.
Studie: Social Media Personalmarketing 2016
Bereits zum vierten Mal wurde die Social Media Personalmarketing Studie der Hochschule RheinMain unter Leitung von Prof. Thorsten Petry veröffentlicht. Im Vergleich zur letzten Studie 2014 sind nach wie vor Karriereseiten und Jobbörsen die beliebtesten Kanäle auf Bewerber- wie Unternehmensseite:
Arbeitsmarkt-Studie: Mehr ausgeschriebene Stellen als im Vorjahr
Eine neue Studie von karriere.de hat die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland im vergangenen Jahr (Mai 2015 bis Mai 2016) untersucht. In allen überprüften Branchen werden demnach mehr Stellen ausgeschrieben als noch im Vorjahr (branchenübergreifend: +13,4 Prozent).
Studie: Global Talent Trends 2016
LinkedIn hat im Talent Blog die neueste Ausgabe seiner jährlichen Global Talent Trends-Studie veröffentlicht. Dazu wurden mehr als 33.000 LinkedIn-Mitglieder zu ihren Verhaltensweisen bei der Jobsuche bzw. beim Jobwechsel befragt.