LinkedIn hat im Talent Blog die neueste Ausgabe seiner jährlichen Global Talent Trends-Studie veröffentlicht. Dazu wurden mehr als 33.000 LinkedIn-Mitglieder zu ihren Verhaltensweisen bei der Jobsuche bzw. beim Jobwechsel befragt.
90 Prozent der Befragten gaben dabei an, dass sie für Stellenangebote von Recruitern offen sind:
When asked how interested they are in hearing about new job opportunities, an overwhelming 90% of global professionals said they are open. This is great news for recruiters and hiring managers and means that virtually no candidate is too passive to resist the right career move.
Zudem hat die aktive Jobsuche unter Berufstätigen zugenommen – von 25 % im Jahr 2013 auf 36 % heute. Zu den erfolgreichsten Wegen zählen dabei Referrals (39 %), Jobbörsen (32 %) und soziale Netzwerke (30 %).
Die größten Hürden beim Jobwechsel bestehen laut Studie zum einen darin, dass Kandidaten oft nicht wissen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten und zum anderen, dass die Erwartungen an die jeweilige Stelle nicht klar genug formuliert werden:
The number one obstacle faced by people who recently changed jobs was not knowing enough about what it was really like to work for a company. The second biggest challenge? Not understanding what was expected of the person in that role.
Die komplette Talent Trends-Studie kann hier heruntergeladen werden. Ein paar der weiteren Ergebnisse werden in der Infografik zusammengefasst:
Fotos: LinkedIn
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