Wie bereits in den vergangenen Jahren hat u-form per Pressemitteilung auch in diesem Jahr wieder die Azubi-Recruiting Trends-Studie veröffentlicht. In diesem Jahr wurden dazu 2.635 Azubi-Bewerber und Auszubildende, 903 Ausbildungsverantwortliche sowie 150 Eltern dieser befragt.
Laut der neuesten Ausgabe der Best Recruiters-Studie (PDF) steht Deutschland im Vergleich der DACH-Länder (Deutschland, Österreich und Schweiz) gut da, was die Recruiting-Qualität betrifft.
Eine neue Umfrage samt Infografik von Stellenanzeigen.de hat Bewerber nach der Individualität ihrer Bewerbungsschreiben befragt. Fast 90 Prozent dieser geben an, (mehr oder weniger) individuelle Bewerbungsanschreiben bei einer Bewerbung zu nutzen.
Bereits zum achten Mal hat Jobvite in diesem Jahr die Studie „Job Seeker Nation“ veröffentlicht. Demnach läuft Instagram LinkedIn in den USA momentan den Rang bei jungen Jobsuchenden ab, wenn es um die Informationsbeschaffung über Unternehmen geht.
Eine neue Umfrage von jobs.de (Careerbuilder) zeigt auf, dass etwas mehr als ein Drittel der Befragten (35,2 Prozent) das Duzen in Stellenanzeigen als negativ oder wenig wertschätzend ansehen.
Laut den Ergebnissen der diesjährigen State of Inbound-Studie von Hubspot gewinnt Facebook zunehmend an Relevanz als Business-Netzwerk.
Eine neue Studie von meinestadt.de hat im Februar 2017 rund 530 Nutzer der Azubi-App TalentHero zu ihren Einflüssen bei der Berufs- bzw. Ausbildungswahl befragt.
Die neue Studie „Global Candidate Preferences“ der ManpowerGroup Solutions hat weltweit 14.000 Berufstätige im Alter von 18 bis 65 Jahren zu den für sie entscheidenden Faktoren bei der Jobsuche befragt.
Eine neue Studie von Korn Ferry Futurestep hat die Digitalisierung im Recruiting auf globaler Ebene untersucht und miteinander verglichen. Dazu wurden im vierten Quartal 2016 mehr als 1.100 Unternehmen zu Digitalisierungsmaßnahmen und -fortschritten im HR-Bereich befragt.
Eine neue Infografik von Phil.Exeq befasst sich mit den Vor- und Nachteilen von Jobbörsen im Vergleich zum Outsourcing im HR-Bereich.
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