Eine neue Umfrage von jobs.de (Careerbuilder) zeigt auf, dass etwas mehr als ein Drittel der Befragten (35,2 Prozent) das Duzen in Stellenanzeigen als negativ oder wenig wertschätzend ansehen.
Für 38,6 Prozent hingegen stellt Duzen in Stellenanzeigen kein Entscheidungskriterium für eine Bewerbung dar. Für die übrigen 26,2 Prozent wirkt das „Du“ sogar als Zeichen für eine intakte Unternehmenskultur.
Dazu wurden im April 2017 rund 1.000 Nutzer von jobs.de befragt.
Wir suchen Dich! Auf ein Drittel der Bewerber wirkt das „Du“ in der #Stellenanzeige abschreckend. https://t.co/o24kvA43hq
— CareerBuilder HRNews (@HRTipps) May 17, 2017
Foto: Careerbuilder
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