1,5 Jahre Betreuung und mehrere Tausend Direktansprachen später… Bei Job Ambition haben wir sehr unterschiedliche Kunden aus verschiedensten Branchen. Ob Kleinunternehmen und Startup, oder internationaler Konzern. Ob privat geführtes Familienunternehmen oder staatliche Institution. Jeder Kunde bringt neue Anforderungen und spezifische…
Laut dem „Most Competitive Roles for 2019“-Report von Gartner richteten sich im vergangenen Jahr 49 Prozent aller ausgeschriebenen Stellenanzeigen der S & P 100-Unternehmen in den USA an nur 39 Berufe bzw. Berufsbilder („high demand roles“). Die übrigen 51 Prozent…
LinkedIn hat per Blog-Beitrag bekanntgegeben, dass nun mehr als 20 Millionen Stellenanzeigen im Business-Netzwerk ausgeschrieben sind. Zudem wurden einige neue Statistiken zur Generation Y („Millennials“) bei LinkedIn veröffentlicht.
In der aktuellen Ausgabe des Job-Navigators des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister wurde untersucht, welche fachlichen Kenntnisse („hard skills“) in Stellenanzeigen am häufigsten von Unternehmen gefordert werden. Dazu wurden im Februar 2019 rund 1,2 Millionen Stellenanzeigen analysiert.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der Studie „Recruiting Trends 2019“ veröffentlicht. Diese wurde bereits im 17. Jahr in Folge durchgeführt und ist in diesem Jahr in die Themenschwerpunkte „Social Recruiting & Active Sourcing“, „Mobile Recruiting“, „Employer Branding“…
Google hat am vergangenen Freitag über Twitter bekanntgegeben, dass die Jobsuche bzw. Google for Jobs nun auch in Deutschland offiziell getestet wird. Erste Nutzer in Deutschland bekommen bei Suchanfragen nach Stellenbezeichnungen oder ähnlichem bereits die Jobs-Box über den eigentlichen Suchergebnissen…
Jobfeed by Textkernel hat – wie bereits in den vergangenen Jahren – wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt für das Gesamtjahr 2018 veröffentlicht. Demnach wurden im vergangenen Jahr 7,83 Millionen Stellenanzeigen in Deutschland online veröffentlicht (+ 17,58 Prozent gegenüber dem…
Hays hat per Pressemitteilung einige weitere Ergebnisse aus dem HR-Report 2019 vorgestellt. Bei den bevorzugten Recruiting-Kanälen von Unternehmen gewinnen demnach Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und soziale Netzwerke (32 Prozent) im Vergleich zum Vorjahr an Bedeutung.
LinkedIn hat im offiziellen Blog eine Neuerung für Stellenanzeigen vorgestellt, die Nutzern zum Beispiel vorgeschlagen oder auf Suchergebnisseiten (SERP’s) angezeigt werden. Diese können nun den Hinweis enthalten, dass Nutzer hier – im Vergleich zu ihrem bisherigen Job – mehr verdienen…
Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. hat für den BAP Job-Navigator 02/2019 untersucht, welche Kanäle Unternehmen beim Schalten von Stellenanzeigen nutzen. Dafür wurden 1.790.138 Stellenausschreibungen untersucht, die im Januar 2019 veröffentlicht wurden.