Eine neue Studie von Korn Ferry Futurestep hat die Digitalisierung im Recruiting auf globaler Ebene untersucht und miteinander verglichen. Dazu wurden im vierten Quartal 2016 mehr als 1.100 Unternehmen zu Digitalisierungsmaßnahmen und -fortschritten im HR-Bereich befragt.
In Europa nutzen demnach gerade ein Fünftel der Unternehmen das Smartphone als Bewerbungs- und/oder Recruiting-Kanal. In Nordamerika (34 %) und Asien (33 %) nutzen bereits jeweils mehr als ein Drittel der Unternehmen Smartphones als gleichwertiges Medium zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Auch beim Einsatz von Bewerbermanagementsystemen (ATS) hinken europäische Unternehmen hinterher: Nur knapp die Hälfte der Unternehmen in Europa (49 %) verfügt über ein so genanntes „Applicant Tracking System“ (ATS). In Nordamerika sind es bereits 77 Prozent der Unternehmen.
Die kompletten Studienergebnisse können hier heruntergeladen werden.
Foto: LinkedIn
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