Stellenanzeigen.de hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse der Studie „Recruiter Experience 2018“ vorgestellt. Demnach sind die wichtigsten Trends im Recruiting aus HR-Sicht die Candidate Experience, Talent Relations, die Unternehmenskultur und Automatisierung.
Laut einer neuen Studie von Bitkom suchen in Deutschland gerade einmal drei von zehn Personalern aktiv in sozialen Netzwerken nach passenden Kandidaten. Je kleiner ein Unternehmen ist, desto weniger Active Sourcing wird betrieben.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse des Themenspecials „Active Sourcing & Social Recruiting“ aus den Recruiting Trends 2018 veröffentlicht.
Die Jobbörse Monster hat gemeinsam mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg die Studie „Recruiting Trends 2018“ veröffentlicht. Die Studie ist in die Themenspecials „Social Recruiting und Active Sourcing“, „Digitalisierung der Personalgewinnung“, „Employer Branding und…
Bereits im August des vergangenen Jahres hatte die Careerbuilder Germany GmbH eine Zwei-Marken-Strategie (Co-Branding) für die Jobbörsen jobs.de und jobscout24.de angekündigt. Nun wurde laut Pressemitteilung der Relaunch abgeschlossen und bringt neue Funktionen für Bewerber und Arbeitgeber.
Im vergangenen Monat hatten wir bereits erste Ergebnisse aus der Xing-Studie „Recruiting 4.0 – Unternehmenserfolg durch digitale Personalgewinnung“ vorgestellt. Nun hat Xing im Recruiting-Blog den zweiten Teil dieser – samt einer Infografik zu relevanten HR-Trends von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)…
Die Berliner index Gruppe hat per Pressemitteilung einige der Ergebnisse aus dem Recruiting-Report 2017/2018 vorgestellt. Demnach erhalten fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für ihre Stellenangebote.
Laut einem Bericht von TheNextWeb führen abgelehnte InMail-Anfragen bei LinkedIn, die potentielle Job-Kandidaten von Recruitern erhalten, dazu, dass diese danach nie wieder Kontakt mit diesen aufnehmen können – ohne das zu wissen:
Xing hat im offiziellen Recruiting-Blog die Ergebnisse einer Umfrage, für die Corporate Recruiter, HR-Manager sowie Personaldienstleister zu den Herausforderungen im Recruiting in diesem Jahr befragt wurden, veröffentlicht.
Nachdem gestern bereits die Studie „JobTrends 2017“ veröffentlicht wurde, legten Kienbaum und das Staufenbiel Institut heute die Ergebnisse der „Recruiting Trends 2017“-Studie vor: