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LinkedIn: Abgelehnte InMails blocken Recruiter auf Dauer

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LinkedIn: Abgelehnte InMails blocken Recruiter auf Dauer

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

10. August 2017

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Laut einem Bericht von TheNextWeb führen abgelehnte InMail-Anfragen bei LinkedIn, die potentielle Job-Kandidaten von Recruitern erhalten, dazu, dass diese danach nie wieder Kontakt mit diesen aufnehmen können – ohne das zu wissen:

You would probably want to accept LinkedIn InMail requests from recruiters even when you aren’t actively seeking new opportunities – or you might be risking burning your bridges without even knowing.

As counter-intuitive as it may sound, it turns out that anytime you turn down an InMail request from a recruiter on the popular networking portal, that same recruiter will never be able to contact you again in the future.

Den Angeschriebenen wird in diesem Fall geraten, InMail-Anfragen von Recruitern zunächst zu akzeptieren und beispielsweise höflich abzusagen, falls zu diesem Zeitpunkt kein Interesse an einem Stellenangebot bestehen sollte. Andernfalls laufen sie Gefahr, dass sie zukünftig nie wieder vom selben Recruiter kontaktiert werden können.

 

Declining LinkedIn recruiters‘ InMail blocks them from DM’ing you forever https://t.co/xv66WozjgC pic.twitter.com/ug0MP82E8R

— TNW (@TheNextWeb) August 10, 2017

Foto: TheNextWeb

Tags: Aktives Social Media Recruiting, Active Sourcing, LinkedIn

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