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Recruiting-Report 2017/2018

Recruiting-Report: Mobile Recruiting und Active Sourcing werden wichtiger

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

30. November 2017

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Die Berliner index Gruppe hat per Pressemitteilung einige der Ergebnisse aus dem Recruiting-Report 2017/2018 vorgestellt. Demnach erhalten fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für ihre Stellenangebote.

60 Prozent der Unternehmen geben an, nicht genügend Bewerbungen für Stellen in der Unternehmensführung zu erhalten. Bei Positionen für Absolventen und Young Professionals beklagen das 41 Prozent.

Bei den Maßnahmen, die Unternehmen treffen, um dem entgegenzuwirken, konnten vor allem mobile Recruiting-Formate (Mobile Recruiting) und die direkte Ansprache von passenden Kandidaten (Active Sourcing) im vergangenen Jahr zulegen:

Die Mitarbeiterrekrutierung über mobile Endgeräte gehört dabei für jedes dritte Unternehmen zu den Top-Trends. Mit einem Plus von 12 Prozent gegenüber 2015 verzeichnet dieser Bereich den stärksten Anstieg. Auch das Active Sourcing, also die Direktansprache von Kandidaten durch die Unternehmen, gewinnt immer mehr an Bedeutung (plus 3 Prozent) und etabliert sich als wichtiges Instrument in der Bewerbergewinnung.

Die kompletten Studienergebnisse können hier bestellt werden.

Foto: index

Tags: Active Sourcing, Mobile Recruiting, Studie, Absolventen, Fachkräfte

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