Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der Studie „Recruiting Trends 2019“ veröffentlicht. Diese wurde bereits im 17. Jahr in Folge durchgeführt und ist in diesem Jahr in die Themenschwerpunkte „Social Recruiting & Active Sourcing“, „Mobile Recruiting“, „Employer Branding“…
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse des Themenspecials „Mobile Recruiting“ aus den Recruiting Trends 2018 veröffentlicht. Demnach geben mehr als 90 Prozent der befragten Unternehmen an, dass Mobile Recruiting immer wichtiger wird.
Per Pressemitteilung hat TalentHero, die Azubi-App der Jobbörse meinestadt.de, eine neue Schnittstelle vorgestellt, über die sich automatisiert mobile Bewerbungen direkt in Bewerbermanagementsysteme übertragen lassen:
Die Jobbörse Monster hat gemeinsam mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg die Studie „Recruiting Trends 2018“ veröffentlicht. Die Studie ist in die Themenspecials „Social Recruiting und Active Sourcing“, „Digitalisierung der Personalgewinnung“, „Employer Branding und…
Die Berliner index Gruppe hat per Pressemitteilung einige der Ergebnisse aus dem Recruiting-Report 2017/2018 vorgestellt. Demnach erhalten fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für ihre Stellenangebote.
Bereits im August hatten wir über die Ergebnisse der Mobile Recruiting Studie von meinestadt.de und der Hochschule RheinMain aus Bewerbersicht berichtet. Nun hat Statista eine Infografik veröffentlicht, in der die Unternehmenssicht auf das Thema verdeutlicht wird.
Die Jobbörse meinestadt.de hat per Pressemitteilung ein neues Bewerbungsverfahren – die Komplettbewerbung – vorgestellt, das die Sicherheit – im Gegensatz zu herkömmlichen E-Mail-Bewerbungen – für Unternehmen erhöhen soll.
Die Jobbörse Monster hat seine mobile App überarbeitet und bietet Jobsuchenden dadurch nun die mobile Bewerbung auf offene Stellenanzeigen in nur drei Schritten an:
Eine neue Studie von meinestadt.de zeigt, dass 46,6 Prozent der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung bereits eine Bewerbung abgebrochen haben, weil die Webseiten bzw. Karriereseiten von Unternehmen oder deren Bewerbungsprozesse nicht mobil-optimiert waren.
Eine neue Fachpublikation – samt Umfrage – zum Thema Mobile Recruiting von Personalwerk zeigt, dass mehr als die Hälfte der befragten kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) keine durchgängigen, mobilen Bewerbungsverfahren anbieten.