Xing hat im offiziellen Recruiting-Blog die Ergebnisse einer Umfrage, für die Corporate Recruiter, HR-Manager sowie Personaldienstleister zu den Herausforderungen im Recruiting in diesem Jahr befragt wurden, veröffentlicht.
Demnach stellt für rund 80 Prozent der Befragten die Qualität der eingehenden Bewerbungen die größte Herausforderung dar. Vielversprechende Kandidaten an das eigene Unternehmen zu binden (79 Prozent) und insgesamt zu wenige, eingehende Bewerbungen folgen auf den Plätzen zwei und drei. 70 Prozent klagen über zu lange Besetzungszeiten.
In diesem Jahr wollen die befragten Personaler ihr Budget größtenteils in Employer Branding-Maßnahmen (60 Prozent), Online-Jobbörsen (45 Prozent), Weiterbildungen (42 Prozent) und Active Sourcing (40 Prozent) investieren.
Foto: Xing
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