Potentialpark hat bei ERE einige Ergebnisse aus seiner diesjährigen Social Media Recruiting-Studie veröffentlicht. Demnach sehen potentielle Bewerber die meisten Karriere- und Job-relevanten Beiträge in sozialen Netzwerken bei Facebook (61 Prozent).
Laut einer neuen Studie von Bitkom suchen in Deutschland gerade einmal drei von zehn Personalern aktiv in sozialen Netzwerken nach passenden Kandidaten. Je kleiner ein Unternehmen ist, desto weniger Active Sourcing wird betrieben.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse des Themenspecials „Active Sourcing & Social Recruiting“ aus den Recruiting Trends 2018 veröffentlicht.
Der Career Verlag hat per Pressemitteilung (PDF) die Ergebnisse der Studie „BEST RECRUITERS Deutschland 2017/18“ veröffentlicht. Demnach nutzen 97 Prozent der 423 getesteten Unternehmen soziale Netzwerke im Recruiting.
Xing hat gestern per Pressemitteilung bekanntgegeben, dass die Karriere-Plattform nun insgesamt 12 Millionen Mitglieder erreicht hat:
Die Jobbörse Monster hat 2017 bereits zum 15. Mal die Recruiting Trends-Studie veröffentlicht. In diesem Jahr ist diese in die Themenspecials „Mobile Recruiting“, „Employer Branding & Personalmarketing“, „Active Sourcing & Social Recruiting“, „Bewerbung der Zukunft“ und „Women in IT“ unterteilt.
Eine neue Studie von jacando hat sich mit der „Digitalisierung von HR in Europa“ beschäftigt. Demnach sollen alleine in der DACH-Region eine Milliarde Euro aufgrund von fehlenden digitalen Bewerbungsprozessen pro Jahr verloren gehen.
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mannheim hat gemeinsam mit Adecco die Studie #SocialRecruiting in Deutschland veröffentlicht.
Eine neue Infografik von This Way Global zeigt – basierend auf aktuellen Studien – die globalen Trends im Recruiting 2017.
Bereits im September hatten wir die Mobile Recruiting-Ergebnisse der Studie Best Recruiters 2016/17 vorgestellt. Die heutige Infografik zeigt die Ergebnisse im Bereich Social (Media) Recruiting bzw. welche Netzwerke zu Recruiting– und Employer Branding-Zwecken genutzt werden.