TIKTOK FÜR EMPLOYER BRANDING UND RECRUITING – WELCHES POTENZIAL DAHINTER STECKT UND WIE ES GELINGT Der letzte Beitrag zum Thema TikTok hat bereits Konzept, Bedeutung, psychologischer Hintergrund und den raketenartigen Aufstieg von TikTok behandelt. In diesem Beitrag geht es um…
Eine neue Studie des Branchenverbandes Bitkom kommt zu dem Ergebnis, dass nur elf Prozent der befragten Personaler von ihren Arbeitgebern ausdrücklich die Erlaubnis haben, Social Media-Profile im Rahmen einer Bewerbung einzusehen.
Laut einer repräsentativen Umfrage des Branchenverbandes Bitkom prüfen 63 Prozent der befragten Personaler in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern die Social Media-Profile von potentiellen Kandidaten und Bewerbern.
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung weitere Ergebnisse des Themenspecials „Active Sourcing & Social Recruiting“ aus den Recruiting Trends 2018 veröffentlicht.
Der Career Verlag hat per Pressemitteilung (PDF) die Ergebnisse der Studie „BEST RECRUITERS Deutschland 2017/18“ veröffentlicht. Demnach nutzen 97 Prozent der 423 getesteten Unternehmen soziale Netzwerke im Recruiting.
Die Jobbörse Monster hat gemeinsam mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg die Studie „Recruiting Trends 2018“ veröffentlicht. Die Studie ist in die Themenspecials „Social Recruiting und Active Sourcing“, „Digitalisierung der Personalgewinnung“, „Employer Branding und…
Nachdem in der vergangenen Woche erst Tests mit einer neuen Lebenslauf-Funktion bei Facebook bekannt wurden, scheint dort nun schon das nächste Feature in Anlehnung an LinkedIn getestet zu werden.
Eine neue Studie der britischen Jobbörse Totaljobs zeigt, dass fast 75 Prozent der befragten Recruiter die Social Media-Profile von Kandidaten vor einem Bewerbungsgespräch prüfen:
SocialTalent hat die Ergebnisse der Global Recruiting Survey 2017 veröffentlicht, an der mehr als 2000 Recruiter aus 81 Ländern teilgenommen haben. Demnach nutzen 34 Prozent der Befragten soziale Netzwerke zum Auffinden potentieller Kandidaten für offene Stellen.
Die Job-Distributionsplattform ZipRecruiter hat im offiziellen Blog eine Kooperation mit Facebook bekanntgegeben. Dadurch können Unternehmen ihre offenen Stellen über ZipRecruiter nun auch direkt in den Job-Tabs von Facebook-Seiten veröffentlichen: