Die Jobbörse Monster hat 2017 bereits zum 15. Mal die Recruiting Trends-Studie veröffentlicht. In diesem Jahr ist diese in die Themenspecials „Mobile Recruiting“, „Employer Branding & Personalmarketing“, „Active Sourcing & Social Recruiting“, „Bewerbung der Zukunft“ und „Women in IT“ unterteilt.
Eine neue Infografik von Engage2Excel zeigt die Unterschiede zwischen potentiellen Kandidaten, die aktiv bzw. passiv nach einem neuen Job suchen.
Eine neue Studie, die das Meinungsforschungsinstitut Forsa für die Jobbörse Jobware durchgeführt hat, hat im Februar 2017 mehr als 500 qualifizierte und leitende Angestellte in Deutschland dazu befragt, was sie an Bewerbungsprozessen von Unternehmen am meisten stört.
Laut Techcrunch wird LinkedIn in Russland zunächst auch weiterhin nicht erreichbar sein. Bereits seit November 2016 ist das Business-Netzwerk dort offline. Im Januar 2017 sind auch die Apps aus den App-Stores von Apple und Google entfernt worden.
Softgarden, ein Anbieter von E-Recruitinglösungen aus Berlin, hat per Pressemitteilung bekanntgegeben, dass das hauseigene Bewerbermanagementsystem – inklusive der zugehörigen Job– und Karriereseiten – nun in neun Sprachen zur Verfügung steht.
Facebook hat im Business-Blog offiziell die bereits im letzten Jahr getestete Jobs-Funktion bzw. Jobbörse vorgestellt. Facebook-Seiten erhalten dadurch ein Jobs-Tab und können ein neues Beitragsformat („Jobs“) nutzen, um diese auszuschreiben:
Die Jobbörse Monster hat per Pressemitteilung die Ergebnisse der World-of-Work-Studie veröffentlicht. Dazu wurden 4.114 Arbeitnehmer sowie 458 Personalverantwortliche und Recruiter aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den Niederlanden befragt.
Eine neue Studie von Indeed zeigt, dass die Nachfrage nach Ingenieuren und Fachkräften in der IT-Sicherheit in Deutschland in den letzten zwei Jahren um über ein Drittel (38,6 %) angestiegen ist.
Eine neue Studie der Hochschule Osnabrück, die in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O veröffentlicht wurde, zeigt, dass die Meisten der rund 1.000 befragten Bewerber Strategien bei der Jobsuche einsetzen.
Kienbaum Communications hat gemeinsam mit dem Staufenbiel Institut die Studie „JobTrends 2017“ veröffentlicht, zu der rund 300 Personalverantwortliche in Unternehmen zum Recruiting von Berufseinsteigern befragt wurden.
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