Infografik: Virtueller Arbeitsmarkt in Deutschland (Q3 2016)
Auch für das dritte Quartal 2016 hat Jobfeed by Textkernel wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt in Deutschland veröffentlicht.
Umfrage: Karriereseiten sind wichtige Anlaufstelle für potentielle Bewerber
Laut einer neuen Umfrage von meinestadt.de nutzen rund 90 Prozent in Deutschland das Internet bei der Jobsuche.
Umfrage: Das erwarten Bewerber bei der Jobsuche
Eine neue Umfrage von Recruiting-Softwareanbieter Vacancy Filler unter Jobsuchenden hat ergeben, dass rund 50 Prozent von einer Bewerbung absehen, wenn Karriereseiten schwer zu navigieren sind oder nicht modern wirken bzw. keine aktuellen Jobs auflisten.
Jobsuche: Google stellt Cloud Jobs-API vor
Google hat heute im Cloud, Big Data & Machine Learning-Blog den Einstieg in die Jobsuche bekanntgegeben. Mit der Cloud Jobs-API sollen die Ergebnisse von Jobbörsen, Stellenportalen, Karriereseiten und Bewerbermanagementsystemen relevanter werden („matching“):
WhoIsHiring zeigt Tech-Jobs auf der Karte
In der vergangenen Woche wurde auf Techcrunch mit WhoIsHiring ein neues Projekt vorgestellt, das Tech-Jobs aus aller Welt aggregiert und auf einer Karte nach deren Standorten veranschaulicht.
Studie: 90 % der Young Professionals sind offen für einen Jobwechsel
Laut des diesjährigen trendence Young Professional Barometers sind neun von zehn Befragten offen für einen Jobwechsel. Ein Fünftel ist sogar aktiv auf Jobsuche.
Umfrage: Wo Bewerber auf Jobsuche gehen
Seit April 2016 hat der Jobbörsen-Kompass mehr als 15.000 Bewertungen zur Jobsuche gesammelt und diese nun erstmalig ausgewertet.
Ergebnisse der „Bewerber 4.0“-Umfrage
Die Jobbörse Jobstairs hat die Ergebnisse der „Bewerber 4.0“-Umfrage vorgestellt, in der Kandidaten zu neuen Technologien im Recruiting und der aktuellen Praxis befragt wurden (Stand: August 2016).
Absolventenstudie 2016: Unternehmensgröße & Standort spielen keine...
Kienbaum hat gemeinsam mit Westpress die Absolventenstudie 2016 veröffentlicht, für die 340 Absolventen von Hochschulen/Universitäten zum Berufseinstieg befragt wurden.
Studie: Online-Profile können die Einstellung beeinflussen
Laut einer neuen Studie, die von Monster.co.uk und YouGov unter rund 4.000 Teilnehmern aus dem UK, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden durchgeführt wurde, geben 56 % der Arbeitgeber an, dass Online-Profile bzw. Profile in sozialen Netzwerken die Einstellung von Mitarbeitern…