Infografik: Virtueller Arbeitsmarkt in Deutschland (Q3 2016)
Auch für das dritte Quartal 2016 hat Jobfeed by Textkernel wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt in Deutschland veröffentlicht.
Auch für das dritte Quartal 2016 hat Jobfeed by Textkernel wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt in Deutschland veröffentlicht.
Laut einer neuen Umfrage von meinestadt.de nutzen rund 90 Prozent in Deutschland das Internet bei der Jobsuche.
Eine neue Umfrage von Recruiting-Softwareanbieter Vacancy Filler unter Jobsuchenden hat ergeben, dass rund 50 Prozent von einer Bewerbung absehen, wenn Karriereseiten schwer zu navigieren sind oder nicht modern wirken bzw. keine aktuellen Jobs auflisten.
Google hat heute im Cloud, Big Data & Machine Learning-Blog den Einstieg in die Jobsuche bekanntgegeben. Mit der Cloud Jobs-API sollen die Ergebnisse von Jobbörsen, Stellenportalen, Karriereseiten und Bewerbermanagementsystemen relevanter werden („matching“):
In der vergangenen Woche wurde auf Techcrunch mit WhoIsHiring ein neues Projekt vorgestellt, das Tech-Jobs aus aller Welt aggregiert und auf einer Karte nach deren Standorten veranschaulicht.
Laut des diesjährigen trendence Young Professional Barometers sind neun von zehn Befragten offen für einen Jobwechsel. Ein Fünftel ist sogar aktiv auf Jobsuche.
Seit April 2016 hat der Jobbörsen-Kompass mehr als 15.000 Bewertungen zur Jobsuche gesammelt und diese nun erstmalig ausgewertet.
Die Jobbörse Jobstairs hat die Ergebnisse der „Bewerber 4.0“-Umfrage vorgestellt, in der Kandidaten zu neuen Technologien im Recruiting und der aktuellen Praxis befragt wurden (Stand: August 2016).
Kienbaum hat gemeinsam mit Westpress die Absolventenstudie 2016 veröffentlicht, für die 340 Absolventen von Hochschulen/Universitäten zum Berufseinstieg befragt wurden.
Laut einer neuen Studie, die von Monster.co.uk und YouGov unter rund 4.000 Teilnehmern aus dem UK, Frankreich, Deutschland und den Niederlanden durchgeführt wurde, geben 56 % der Arbeitgeber an, dass Online-Profile bzw. Profile in sozialen Netzwerken die Einstellung von Mitarbeitern…