Laut einem Bericht von Thomas Hutter steht ersten Unternehmensseiten bei Facebook neuerdings das Beitragsformat „Jobs“ zur Verfügung. Darüber können Unternehmen Stellenangebote direkt auf Facebook veröffentlichen.
Laut den Ergebnissen der NSHSS Scholar 2016 Millennial Career Survey nutzen Studierende in den USA rund doppelt so häufig Karriereseiten von Unternehmen (68,9 Prozent) als Jobbörsen bei der Jobsuche.
Textkernel hat eine neue Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt in Deutschland im zweiten Quartal 2016 veröffentlicht. Demnach wurden insgesamt mehr als 3,6 Mio. Jobs zwischen dem 1. April und dem 30. Juni 2016 veröffentlicht, davon 1,9 Mio. dublikatfreie Stellen.
Die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu hat per Pressemitteilung eine neue Auswertung dazu veröffentlicht, wie Bewerber die Bewerbungsprozesse von Unternehmen bewerten. Dazu wurden im Juli 2016 mehr als 75.000 Bewertungen der Plattform analysiert.
Eine aktuelle Erhebung (Juli 2016) von Jobmehappy hat mehr als eine Million Stellenanzeigen der Job-Suchmaschine ausgewertet und daraus die am häufigsten ausgeschriebenen Jobs deutscher Startups zusammengestellt.
Eine neue Studie von karriere.de hat die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland im vergangenen Jahr (Mai 2015 bis Mai 2016) untersucht. In allen überprüften Branchen werden demnach mehr Stellen ausgeschrieben als noch im Vorjahr (branchenübergreifend: +13,4 Prozent).
Eine neu veröffentlichte Studie des Pew Research Centers hat sich mit der Nutzung von sozialen Netzwerken am Arbeitsplatz beschäftigt.
LinkedIn hat im offiziellen Blog neue Funktionen für seine Mitglieder vorgestellt, die diesen bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess helfen sollen.
Softgarden hat gemeinsam mit dem Personalmagazin eine Studie unter 1.100 Bewerbern und 123 Personalverantwortlichen zu ihren Erwartungen an den Bewerbungsprozess durchgeführt. Die Ergebnisse wurden als Infografik veröffentlicht.
Laut einer neuen Studie des HR-Technologieanbieters Madgex nutzen alle der befragten Arbeitssuchenden (100 Prozent) mobile Endgeräte bei der Jobsuche.
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