Infografik: Unterschiede bei der aktiven und passiven Jobsuche
Eine neue Infografik von Engage2Excel zeigt die Unterschiede zwischen potentiellen Kandidaten, die aktiv bzw. passiv nach einem neuen Job suchen.
Demnach ist für aktiv Jobsuchende mangelnde Aufmerksamkeit vonseiten des Unternehmens im Bewerbungsprozess einer der Hauptgründe, diesen abzubrechen. Während bei den passiv Jobsuchenden gerade 34 Prozent ein aktualisiertes LinkedIn-Profil vorweisen können, haben bei den aktiv Suchenden 73 Prozent ihr Profil erst kürzlich aktualisiert.
84 Prozent der aktiv Jobsuchenden erwarten zudem einen mobil-optimierten Bewerbungsprozess und 77 Prozent halten es für wichtig, das spätere Team vorab kennenzulernen.
Bei passiven Kandidaten ist hingegen die Akzeptanz für eine abweichende Position signifikant höher (84 Prozent) als bei den aktiven Suchenden (26 Prozent).
Foto: Engage2Excel
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