Job Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbHJob Ambition GmbH
Menu
  • Home
  • Leistungen
    • Recruiting Services
    • Social Media Recruiting
    • Re:inventing Culture
  • Über uns
  • Case Studies
  • Jobs
  • Work with us
  • Blog

Studie: Fehlendes Feedback stört Bewerber am meisten

  • Home
  • Blog
  • Studie: Fehlendes Feedback Stört...
studie bewerbungsprozess

Studie: Fehlendes Feedback stört Bewerber am meisten

CategoriesRecruiting / Insights

Patrick Schumann

14. März 2017

0

Share this post

Eine neue Studie, die das Meinungsforschungsinstitut Forsa für die Jobbörse Jobware durchgeführt hat, hat im Februar 2017 mehr als 500 qualifizierte und leitende Angestellte in Deutschland dazu befragt, was sie an Bewerbungsprozessen von Unternehmen am meisten stört.

Mit 62 Prozent landete fehlendes oder spätes Feedback von Unternehmen dabei an erster Stelle. Auf dem zweiten Platz folgt die fehlende Rückmeldung direkt nach Bewerbungsgesprächen (58 Prozent). Für 52 Prozent ist es die fehlende Begründung im Falle einer Absage, die am meisten stört.

Weitere 49 Prozent bemängeln unrealistische Anforderungsprofile in Stellenanzeigen und 27 Prozent den Aufbau bzw. die Struktur von Online-Bewerbungsformularen.

Foto: Jobware

Tags: Stellenanzeige, Studie, Jobsuche, Bewerbung, Jobbörse

Ähnliche Beiträge

16. AUGUST 2021

DER WETTLAUF UM DIE...

In diesem Beitrag: Sind Recruiting-Fachkräfte aktuell gefragter denn je? Was hat das...

0

26. JULI 2021

ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN...

Befolge diese Tipps, um mehr Bewerbungen zu bekommen Als „alter Hase“ bezeichnet sie...

0

7. JULI 2021

SO BESETZT DU ENDLICH DEINE...

Ihr habt bei euch im Unternehmen IT-Fachkräfte ausgeschrieben? Du bist auf der Suche...

0

1. JUNI 2021

DIE TOP 8 DOS AND DON´TS...

„…denn im Endeffekt bewirbt sich ein Kandidaten nicht nur für einen Job, sondern...

0

Kommentar schreiben Cancel Reply

Neueste Beiträge

  • DER WETTLAUF UM DIE FACHKRÄFTE – SIND RECRUITING MITARBEITER DIE NEUEN ROCKSTARS AUF DEM ARBEITSMARKT?
  • ERFAHRUNGEN AUS 7 JAHREN RECRUITING: WAS MACHT EINE GUTE STELLENANZEIGE AUS?
  • SO BESETZT DU ENDLICH DEINE IT-VAKANZEN – DIE TOP 10 TIPPS FÜR DAS RECRUTIEREN VON IT-FACHKRÄFTEN
  • DIE TOP 8 DOS AND DON´TS FÜR BEWERBERMANAGEMENT UND EINE GUTE CANDIDATE EXPERIENCE
  • DIVERSITY – INKLUSION STATT INTEGRATION UND DIE ROLLE VON HR UND RECRUITING

Newsletter

Kategorien

  • Unternehmenskultur
  • Employer Branding
  • Allgemein
  • Events
  • Social Media Recruiting
  • Konzepte
  • Hinter den Kulissen
  • Tutorials
  • Tools
  • Social Media
  • Recruiting
  • Insights
  • Unkategorisiert

© 2022 Job Ambition GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Impressum | Datenschutz