Umfrage: Karriereseiten sind wichtige Anlaufstelle für potentielle Bewerber
Laut einer neuen Umfrage von meinestadt.de nutzen rund 90 Prozent in Deutschland das Internet bei der Jobsuche.
Laut einer neuen Umfrage von meinestadt.de nutzen rund 90 Prozent in Deutschland das Internet bei der Jobsuche.
Die Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor hat per Pressemitteilung neue Funktionen für Unternehmenskunden vorgestellt. Diese beinhalten dynamische Profile, bessere Targeting-Möglichkeiten und neue Anzeigenformate:
Der HR-Softwareanbieter Softgarden hat im Sommer und Herbst diesen Jahres rund 3.500 Bewerber zu deren Assoziationen zum Bewerbungsprozess befragt.
Mit der Übernahme von LinkedIn durch Microsoft soll das Business-Netzwerk künftig stärker in dessen E-Mail-Dienst Outlook integriert werden. Laut einem Bericht des Wall Street Journals soll sich Outlook gleichzeitig auch für LinkedIn-Konkurrenten – beispielsweise Xing – öffnen.
Gestern ist mit Vutuv ein neues Karrierenetzwerk auf Open Source-Basis aus Deutschland gestartet. Im Gegensatz zu LinkedIn oder Xing sollen alle Funktionen kostenfrei zur Verfügung stehen.
Der Recruiting-Softwareanbieter Textkernel hat rund 120.000 Online-Stellennanzeigen von mehr als 500 Unternehmen in Deutschland analysiert und ausgewertet. Demnach strotzen die meisten Jobbeschreibungen und Anforderungen an Bewerber vor Phrasen.
Eine neue Umfrage von Recruiting-Softwareanbieter Vacancy Filler unter Jobsuchenden hat ergeben, dass rund 50 Prozent von einer Bewerbung absehen, wenn Karriereseiten schwer zu navigieren sind oder nicht modern wirken bzw. keine aktuellen Jobs auflisten.
Xing hat im offiziellen Blog bekanntgegeben, nun auch Bewertungen auf der hauseigenen Coaching-Plattform – Xing Coaches – anzubieten.
Google hat heute im Cloud, Big Data & Machine Learning-Blog den Einstieg in die Jobsuche bekanntgegeben. Mit der Cloud Jobs-API sollen die Ergebnisse von Jobbörsen, Stellenportalen, Karriereseiten und Bewerbermanagementsystemen relevanter werden („matching“):
Yourfirm, die Jobbörse für den Mittelstand, hat den Recruiting-Guide 2017 veröffentlicht. Darin geht es um die momentan für den Mittelstand in Deutschland relevanten Entwicklungen und Aussichten im Recruiting-Bereich.