Kurz vor dem Jahreswechsel hat Orizon – bereits zum fünften Mal – die Arbeitsmarktstudie „Perspektive der Arbeitnehmer“ veröffentlicht. Demnach sehen mehr als 60 Prozent der rund 2.000 befragten Arbeitnehmer ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt als „sehr gut“ oder „eher gut“ an.
Auch in diesem Jahr hat Christian Buggisch wieder die aktuellen Nutzerzahlen von sozialen Netzwerken, Messaging-Diensten und Karrierenetzwerken in Deutschland zusammengestellt.
Auf unsere Nominierung folgte zum Abschluss des Jahres der Gewinn bei den HR Excellence Awards 2016 in der Kategorie „Recruiting-Kampagne KMU“ – gemeinsam mit unserem Kunden, der Globalways AG.
Xing hat im E-Recruiting-Blog bekanntgegeben, dass das Einstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen nun auch per Datei-Upload oder per Link zum Job auf einer externen Webseite möglich ist.
Xing hat per Pressemitteilung die Ergebnisse einer Erhebung zur Akademikerdichte nach Großstädten in Deutschland veröffentlicht. Rund drei Millionen Nutzerprofile wurden dazu ausgewertet. Demnach gibt es die meisten Xing-Mitglieder mit einem Studienabschluss in Stuttgart.
Laut der aktuellen Studie „Recruiting Lotse 2016“ von Stepstone nutzen rund 50 Prozent der HR-Abteilungen in Deutschland digitale Werkzeuge im Einstellungsprozess.
Der HR-Software-Anbieter Talention hat eine Infografik zur (digitalen) Recruiting-Historie seit der Jahrtausendwende zusammengestellt, die bei haufe.de veröffentlicht wurde.
Die Jobbörse Indeed hat per Pressemitteilung eine neue Befragung samt Infografik zur Jobsuche in Deutschland veröffentlicht. Demnach sind die meisten Jobsuchenden hierzulande optimistisch für das nächste Jahr.
Die Jobbörse Monster hat in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg eine neue Studie zu den größten Fehlern im Recruiting – „Big Failures im Recruiting 2016“ – veröffentlicht.
Eine neue Studie von index Research hat die Karriereseiten von 100 deutschen IT-Unternehmen auf deren Bewerberkommunikation geprüft. 47 Prozent der Unternehmen bieten dort demnach nur unzureichende Informationen an.
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