Studie: Die größten Recruiting-Fehler aus Bewerbersicht
Die Jobbörse Monster hat in Zusammenarbeit mit dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg eine neue Studie zu den größten Fehlern im Recruiting – „Big Failures im Recruiting 2016“ – veröffentlicht.
Dazu wurden über 4.800 Jobsuchende und Karriereinteressierte im Jahr 2016 befragt. Die am häufigsten genannten Kritikpunkte sind demnach eine schlechte Unternehmenspräsentation (80 Prozent), falsche Ansprache von (potentiellen) Kandidaten (75 Prozent), schlechtes Bewerbermanagement und unprofessionelles Auftreten im Bewerbungsgespräch (50 Prozent).
Fast 75 Prozent der Befragten bemängeln zudem fehlendes Feedback beziehungsweise lange Wartezeiten oder gar keine Rückmeldungen von Unternehmen. Je jünger ein Bewerber ist, desto schneller und persönlicher wird eine Rückmeldung erwartet.
Die komplette Studie kann bei Monster heruntergeladen werden.
Foto: Monster
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