Eine neue Umfrage von softgarden unter 2.126 Jobsuchenden hat nach den Erwartungen dieser an Stellenanzeigen von Unternehmen gefragt. 73,1 % der Befragten haben schon einmal von einer Bewerbung abgesehen aufgrund einer schlechten Stellenanzeige.
LinkedIn hat per Infografik die Ergebnisse einer Umfrage unter Marketingabteilungen veröffentlicht, die auch das Karrierenetzwerk zur Erreichung ihrer Marketing-Ziele einsetzen.
Pünktlich zum Jahresbeginn hat WeAreSocial gemeinsam mit Hootsuite auch in diesem Jahr wieder die Reports „Digital in 2018“ und „2018 Digital Yearbook“ veröffentlicht. Demnach gibt es weltweit nun 3,196 Milliarden aktive Social Media-Nutzer (42 Prozent der Weltbevölkerung).
Xing hat im offiziellen Blog die Ergebnisse der Studie „E-Recruiting 2018: Erwartungen, Einschätzungen und Wünsche von Erwerbstätigen und Personalern“ veröffentlicht. Demnach sind 85 Prozent der Deutschen „sehr oder eher zufrieden“ in ihren aktuellen Jobs.
Im Januar 2018 ist in Deutschland das Lohntransparenzgesetz in Kraft getreten. Zu diesem Anlass hat die Jobbörse Indeed eine Studie zu Gehaltsthemen durchgeführt, für die 1.035 Arbeitnehmer in Deutschland befragt wurden.
LinkedIn hat im Talent Blog basierend auf eigenen Daten und Umfrageergebnissen eine Liste der am meisten gefragten Hard und Soft Skills in Stellenanzeigen für das Jahr 2018 erstellt.
Laut einer aktuellen Studie von Morning Consult kann Facebook kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) beim Erreichen ihrer Geschäftsziele, bei der Mitarbeiterfindung und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter helfen.
Laut einer aktuellen Umfrage der Jobbörse Monster und der YouGov Deutschland GmbH plant jeder Fünfte der mehr als 2.000 befragten Personen einen Jobwechsel im Jahr 2018.
Eine neue Infografik von JobisJob fasst die Zahlen des deutschen Arbeitsmarkts aus dem vergangenen Jahr zusammen. Demnach wurden 2017 in Deutschland insgesamt 5.952.122 Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen geschaltet.
Xing hat die Ergebnisse einer Auswertung der Schlagworte in Mitgliederprofilen veröffentlicht. Demnach setzen Angehörige der Generation Y häufiger auf Soft Skills und ältere Berufstätige auf fachliche Qualifikationen in ihren Profilbeschreibungen.
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