Laut der Programmierer-Studie 2017 von WeAreDevelopers, deren Ergebnisse bei heise online veröffentlicht wurden, sind nur sechs Prozent der befragten Entwickler in Europa aktiv auf Jobsuche.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits die Ergebnisse zur Jobsuche und Stellenanzeigen aus der Candidate Journey Studie 2017 von Careerbuilder vorgestellt. Heute folgt der dritte Teil der Ergebnisse zur Bewerbung und dem Auswahlprozess von Kandidaten.
Laut einer aktuellen Studie der Azubi-App TalentHero von meinestadt.de können viele Ausbildungssuchende mit den Stellenanzeigen von Unternehmen für ihre Ausbildungen nur wenig anfangen. Nur 36 Prozent der 1.000 Befragten sind der Meinung, dass diese verständlich formuliert sind.
Die Jobbörse Indeed hat gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 2.944 Arbeitnehmer mit akademischem Hintergrund in Deutschland zu deren Vorsätzen im Beruf 2018 befragt. Von diesen gaben 37 Prozent (1.089 Personen) an, dass sie das neue Jahr mit beruflichen Vorsätzen beginnen.
Laut einer neuen Arbeitsmarktstudie von Robert Half akzeptieren 59 Prozent der 500 befragten Personalentscheider mittlerweile auch Bewerbungen ohne Anschreiben.
Im vergangenen Monat hatten wir bereits erste Ergebnisse aus der Xing-Studie „Recruiting 4.0 – Unternehmenserfolg durch digitale Personalgewinnung“ vorgestellt. Nun hat Xing im Recruiting-Blog den zweiten Teil dieser – samt einer Infografik zu relevanten HR-Trends von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)…
Hays hat per Pressemitteilung die Ergebnisse des Fachkräfte-Index für das dritte Quartal 2017 veröffentlicht. Zwar gab es zum Vorquartal einen Rückgang um einen Punkt auf 116 Punkte, insgesamt blieb die Nachfrage nach Fachkräften branchenübergreifend aber auf einem hohen Niveau.
Wie bereits im vergangenen Jahr hat Stack Overflow auch in diesem Jahr wieder einen Entwicklerreport veröffentlicht. Demnach gibt es in Deutschland rund 823.000 Entwickler.
Die Berliner index Gruppe hat per Pressemitteilung einige der Ergebnisse aus dem Recruiting-Report 2017/2018 vorgestellt. Demnach erhalten fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für ihre Stellenangebote.
Bereits im August hatten wir über die Ergebnisse der Mobile Recruiting Studie von meinestadt.de und der Hochschule RheinMain aus Bewerbersicht berichtet. Nun hat Statista eine Infografik veröffentlicht, in der die Unternehmenssicht auf das Thema verdeutlicht wird.
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