Studie: Mehr Personaler akzeptieren Bewerbungen ohne Anschreiben
Laut einer neuen Arbeitsmarktstudie von Robert Half akzeptieren 59 Prozent der 500 befragten Personalentscheider mittlerweile auch Bewerbungen ohne Anschreiben.
48 Prozent dieser geben an, dass sie Anschreiben für nicht besonders aussagekräftig halten. 39 Prozent halten diese für zu subjektiv. Für 32 Prozent fehlen in Bewerbungsanschreiben Zusatzinformationen im Vergleich zum Lebenslauf. Weitere 23 Prozent halten die Angaben darin für nicht verlässlich und 15 Prozent haben keine Zeit, diese zu lesen. Bei 12 Prozent werden automatisierte Systeme für Bewerbungen eingesetzt, die kein Anschreiben verlangen.
Bei den Befürworten gibt etwa die Hälfte (49 Prozent) an, daraus die Qualität eines Bewerbers besser einschätzen zu können. 41 Prozent sagen, so ein umfassenderes Bild vom Bewerber zu erhalten.
Zuletzt hatten wir darüber berichtet, dass auch die Mehrheit der Bewerber sich laut einer aktuellen Studie von Bewerbungsanschreiben abgeschreckt fühlen.
Foto: Screenshot Robert Half (08.12.2017)
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