Potentialpark hat heute per Pressemitteilung die Ergebnisse der „Online Talent Communication 2015“-Studie (OTaC) veröffentlicht. Dazu wurden mehr als 1.000 Studierende und Absolventen aus Deutschland zu ihren Erfahrungen mit Online-Bewerbungen befragt und die Online-Karriere-Kanäle von 161 Arbeitgebern auf 343 Kriterien untersucht:
Laut dem aktuellen 2015 Talent Board North American Candidate Experience Research Report (PDF), dessen Ergebnisse bei ERE veröffentlicht wurden, sind Karriere-Webseiten der wichtigste Kanal für Bewerber und Interessenten, um mehr über Unternehmen zu erfahren.
LinkedIn hat seinen Geschäftsbericht für das vierte Quartal 2015 veröffentlicht. Die Nutzerzahlen stiegen demnach in diesem Zeitraum um 19 Prozent auf 414 Millionen Gesamtnutzer.
Xing hat heute im offiziellen Blog eine Jahrbuch-Funktion vorgestellt. Über diese sollen Xing-Nutzer anhand ihrer Angaben zu Universität, Studienfach und Studiendauer ehemalige Kommilitonen leichter auffinden können, um sich mit diesen zu vernetzen:
TheNextWeb hat kürzlich mit MakerSlate ein neues Online-Tool vorgestellt, das Entwicklern und Designern das Darstellen von Zusammenhängen in ihren Lebensläufen vereinfachen soll.
Die Portfolio-Plattform für (Web-)Designer, Fotografen, Künstler und Kreative samt Jobbörse Dribbble hat seine Nachrichten-Funktion („Hire Me messages“) überarbeitet. Künftig können Nutzer von Pro-Accounts dort Anfragen von Recruitern oder Unternehmen direkt einsehen und beantworten.
Eine neue Studie samt Infografik von Smashfly hat die Fortune 500-Unternehmen auf deren Ansätze und Strategien im Personalmarketing untersucht. 27 % wurden dabei mit den Noten „A“ oder „B“ ausgezeichnet. Ein paar der Ergebnisse:
LinkHumans hat eine Infografik mit Best Practice-Beispielen zur Optimierung von LinkedIn-Profilen veröffentlicht. Diese richten sich sowohl an Studenten, Berufseinsteiger, Gründer und berufserfahrene Fach- und Führungskräfte im fast 400 Mio. Nutzer umfassenden Business-Netzwerk.
Eine neue Studie des Pew Research Centers hat den Einfluss und die Nutzungsarten von Social Media-Kanälen auf die Jobsuche von US-Internetnutzern ausgewertet. Rund zwei Drittel der Befragten gaben an, soziale Netzwerke in irgendeiner Weise bei der Jobsuche bereits verwendet zu haben.
Xing hat heute im offiziellen Blog gleich zwei Neuerungen angekündigt: Zum einen erhält der im vergangenen Jahr gestartete Stellenmarkt eine neue Anzeige der Passgenauigkeit von Profilen auf ausgeschriebene Jobs. Zum anderen hat die zu Xing gehörende Arbeitgeberbewertungsplattform kununu 1 Mio. Bewertungen erreicht.