Studie: Online Talent Communication 2015 (OTaC)
Potentialpark hat heute per Pressemitteilung die Ergebnisse der „Online Talent Communication 2015“-Studie (OTaC) veröffentlicht. Dazu wurden mehr als 1.000 Studierende und Absolventen aus Deutschland zu ihren Erfahrungen mit Online-Bewerbungen befragt und die Online-Karriere-Kanäle von 161 Arbeitgebern auf 343 Kriterien untersucht:
Im Gegensatz zum Vorjahr besuchen zwar etwas weniger Kandidaten aktiv Karrierewebseiten von Unternehmen (- 10 Prozent), aber mit 84 Prozent nach wie vor die Meisten. Arbeitgeber-Bewertungs-Plattformen haben 26 Prozent der Studenten und Absolventen schon genutzt. Zwar halten 84 Prozent der Befragten Arbeitgeber-Reviews für vorteilhaft, aber 64 Prozent sehen auch, dass hier oft negative Bewertungen überwiegen. Auch, dass man zur Bewerbung sowieso wieder auf eine Karrierewebseite zurück muss in den meisten Fällen, hält viele von Bewertungsplattformen fern.
40 Prozent der Befragten geben an, dass sie eine Online-Bewerbung schon einmal abgebrochen haben. Oft fehlten hier Erläuterungen zum Bewerbungsprozess oder die Bewerbung war schlicht zu aufwendig:
32% würden ihren Lebenslauf entsorgen und lieber ihr Professional-Network-Profil versenden. Nur 18% der Unternehmen bieten diese Funktion zurzeit an, und meist muss man bei diesen zusätzlich trotzdem noch CV und Anschreiben hochladen. Eine mobile Bewerbung mit Xing- oder LinkedIn-Profil bieten sogar nur 5% der untersuchten Unternehmen an, nicht signifikant mehr als im Vorjahr.
Foto: obs/Softgarden
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