Nachdem das ursprünglich von Snapchat bekannte Stories-Format mittlerweile schon Einzug bei Facebook, Instagram und WhatsApp erhielt, zieht nun auch YouTube nach. Dort werden die sogenannten „Reels“ allerdings in einer leicht veränderten Form integriert:
Die Berliner index Gruppe hat per Pressemitteilung einige der Ergebnisse aus dem Recruiting-Report 2017/2018 vorgestellt. Demnach erhalten fast zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für ihre Stellenangebote.
Laut einem Bericht von Techcrunch testet Facebook intern bereits unter dem Namen „Messenger Broadcast“ ein Tool, um Unternehmen Massennachrichten bzw. Marketingbotschaften an Nutzer versenden zu lassen, mit denen sie bereits über den Facebook Messenger in Kontakt standen bzw. stehen:
Bereits im August hatten wir über die Ergebnisse der Mobile Recruiting Studie von meinestadt.de und der Hochschule RheinMain aus Bewerbersicht berichtet. Nun hat Statista eine Infografik veröffentlicht, in der die Unternehmenssicht auf das Thema verdeutlicht wird.
Seit der internen Hack Week im Oktober ist bekannt, dass Twitter im Moment an einer (privaten) Lesezeichen-Funktion für Tweets arbeitet. Bisher sollte diese unter dem Namen „Save for later“ Einzug in die App erhalten. Nun wurde das Feature laut der…
Die Jobbörse Indeed hat per Pressemitteilung die wichtigsten Trends und Entwicklungen bei der Jobsuche im Jahr 2017 veröffentlicht. Demnach sind Suchanfragen nach einer Ausbildung in diesem Jahr um 350 Prozent angestiegen.
Laut einem Bericht von TheNextWeb testet Twitter neuerdings den Verzicht auf die Like- und Retweet-Buttons unter einigen Tweets, die auf externen Webseiten eingebunden werden.
Die Jobbörse Careerbuilder hat gemeinsam mit der Macromedia Hochschule München den zweiten Teil der Ergebnisse der Candidate Journey Studie 2017 veröffentlicht. Hierfür wurde die Teilstudie „Abenteuer Jobsuche“ durchgeführt, zu der 1.465 Personen in Deutschland im Alter von 14-65 Jahren befragt wurden.
Snap Inc. hat im offiziellen Business-Blog gemeinsam mit dem Analyseunternehmen AppAnnie neue Insights zur Snapchat-Nutzung veröffentlicht. Demnach kann ein Großteil der Snapchat-Nutzer – auch in Deutschland – nicht über andere soziale Netzwerke erreicht werden:
Laut einer neuen Erhebung von meinestadt.de fühlt sich die Mehrheit der Bewerber von Anschreiben abgeschreckt.
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