Kurz vor Weihnachten und dem Ende des Jahres möchten wir an dieser Stelle nochmals auf die spannendsten Themen 2017 im Job Ambition-Blog zurückblicken. Von besonderem Interesse waren für unsere Leser in diesem Jahr die folgenden Themen:
Laut einer aktuellen Studie der Azubi-App TalentHero von meinestadt.de können viele Ausbildungssuchende mit den Stellenanzeigen von Unternehmen für ihre Ausbildungen nur wenig anfangen. Nur 36 Prozent der 1.000 Befragten sind der Meinung, dass diese verständlich formuliert sind.
Hays hat per Pressemitteilung die Ergebnisse des Fachkräfte-Index für das dritte Quartal 2017 veröffentlicht. Zwar gab es zum Vorquartal einen Rückgang um einen Punkt auf 116 Punkte, insgesamt blieb die Nachfrage nach Fachkräften branchenübergreifend aber auf einem hohen Niveau.
Die Jobbörse Careerbuilder hat gemeinsam mit der Macromedia Hochschule München den zweiten Teil der Ergebnisse der Candidate Journey Studie 2017 veröffentlicht. Hierfür wurde die Teilstudie „Abenteuer Jobsuche“ durchgeführt, zu der 1.465 Personen in Deutschland im Alter von 14-65 Jahren befragt wurden.
Xing hat per Pressemitteilung eine neue Funktion für seine 13 Millionen Mitglieder vorgestellt: Die sogenannte „Jobbox“. Darin können interessante Stellenanzeigen von Xing und anderen Quellen im Netz – etwa Jobbörsen oder Karriereseiten von Unternehmen – gespeichert werden:
Seit Juni diesen Jahres zeigt Google in englischer Sprache in den Suchergebnissen auch Jobs an („Google for Jobs“). Nun wurden im Blog einige neue Funktionen dafür vorgestellt.
Wie bereits in den vorangegangenen Quartalen hat Textkernel auch für das dritte Quartal 2017 wieder eine Infografik zum virtuellen Arbeitsmarkt veröffentlicht. Zwischen Juli und September 2017 waren demnach 2,28 Millionen duplikatfreie Stellen online veröffentlicht – ein Plus von 5,2 Prozent…
Die CareerBuilder Germany GmbH hat per Pressemitteilung einige Ergebnisse aus der Candidate Journey Studie 2017 veröffentlicht. Dafür wurden im Mai und Juni 2017 1.465 Kandidaten aus Deutschland im Alter von 14 bis 65 Jahren befragt.
Eine neue Auswertung der Jobbörse StepStone hat die Städte gelistet, in denen es die meisten offenen Stellenangebote für Fachkräfte gibt. Demnach ist die Fachkräftenachfrage in Frankfurt am Main momentan am höchsten mit monatlich 1.531 Stellenausschreibungen pro 100.000 Einwohnern.
Eine neue Auswertung der Jobbörse Adzuna hat die Städte aufgelistet, in denen am meisten unbefristete Stellen für Absolventen angeboten werden. Dazu wurden mehr als 24.000 Stellenanzeigen – inklusive Traineestellen – überprüft und ausgewertet.
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