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Recruiting

Studie: Digitalisierung im HR-Bereich

Die Unternehmensberatung Promerit hat gemeinsam mit TNS Infratest die Studie „Benchmarking HR Digital Transformation“ veröffentlicht, in der das Voranschreiten der Digitalisierung in HR-Abteilungen untersucht wurde.

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brexit fachkraefte

Recruiting

Deutschland ist beliebtestes Ziel für britische Fachkräfte

Laut einer neuen Infografik von Statista, die auf Daten der Stepstone-Gruppe basiert, denken nach dem Brexit rund 600.000 britische Fachkräfte daran, in ein anderes EU-Land zu ziehen und dort zu arbeiten.

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bitkom-studie recruiting

Social Media Recruiting

Bitkom-Studie: Suche nach Fachkräften im Ausland oft langwierig

Laut einer neuen Studie von Bitkom kann die Rekrutierung von Fachkräften von außerhalb der EU in rund zwei Dritteln der Fälle (65 Prozent) länger als ein Jahr dauern.

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jobvite recruiter nation 2015

Social Media Recruiting

Recruiter Nation Survey 2015: 96 % nutzen Social Media bei der Bewerbersuche

Laut der neuen Recruiter Nation Survey 2015 von Jobvite (bisher: Social Recruiting Survey) nutzen 96 % der rund 1.400 befragten Personalverantwortlichen und HR-Spezialisten soziale Netzwerke in ihren Prozessen.

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Vertragsunterschrift

Insights

Studie: Sicherheit für deutsche Arbeitnehmer an erster Stelle

Bereits zum sechsten Mal seit 2003 hat die Unternehmensberatung Towers Watson die Global Workforce Study herausgegeben, um die Faktoren für Mitarbeitergewinnung und -bindung in Unternehmen zu untersuchen. Zur 2014er-Version wurden 32.000 Arbeitnehmer aus 26 Ländern befragt, darunter auch mehr als 1.000…

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Allgemein

Unsere Nominierung für die Mobile Recruitment Awards 2014

Die Job Ambition GmbH wurde für die Mobile Recruitment Awards 2014, die am heutigen Donnerstag stattfinden, nominiert. Da wir im letzten Jahr viel in die Überarbeitung unserer Webseite und die Optimierung unseres Bewerbungsprozesses investiert haben, freuen wir uns um so mehr über…

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Events

Generation Y: Don´t hate the player – understand the game!

Warum die Generation Y eigentlich keine Generationsfrage ist und was die HR Community von Ford & Google noch lernen kann.

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