Eine neue Studie von jacando hat sich mit der „Digitalisierung von HR in Europa“ beschäftigt. Demnach sollen alleine in der DACH-Region eine Milliarde Euro aufgrund von fehlenden digitalen Bewerbungsprozessen pro Jahr verloren gehen.
Nachdem gestern bereits die Studie „JobTrends 2017“ veröffentlicht wurde, legten Kienbaum und das Staufenbiel Institut heute die Ergebnisse der „Recruiting Trends 2017“-Studie vor:
LinkedIn hat über Slideshare die Global Staffing Trends 2017 veröffentlicht. Diese gehen aus einer Befragung von mehr als 2.000 Personalverantwortlichen und -Dienstleistern aus 35 Ländern hervor.
Eine neue Studie von index Research hat die Karriereseiten von 100 deutschen IT-Unternehmen auf deren Bewerberkommunikation geprüft. 47 Prozent der Unternehmen bieten dort demnach nur unzureichende Informationen an.
Laut einer neuen Umfrage von meinestadt.de nutzen rund 90 Prozent in Deutschland das Internet bei der Jobsuche.
Eine neue Umfrage von Recruiting-Softwareanbieter Vacancy Filler unter Jobsuchenden hat ergeben, dass rund 50 Prozent von einer Bewerbung absehen, wenn Karriereseiten schwer zu navigieren sind oder nicht modern wirken bzw. keine aktuellen Jobs auflisten.
Mit einem einfachen Test – dem Test auf Optimierung für Mobilgeräte von Google – lässt sich im Handumdrehen herausfinden, ob Stellenanzeigen und/oder Karriereseiten (bereits) mobil-optimiert vorliegen und damit tendenziell mehr Traffic über die Suche erhalten.
Bereits zum fünften Mal untersuchte die Best Recruiters Studie von Career die Bewerbungsqualität von Unternehmen aus Bewerbersicht. In diesem Jahr wurden dazu die 507 umsatz- und mitarbeiterstärksten Unternehmen in Deutschland analysiert.
Bereits seit 2002 untersucht die Potentialpark-Studie jährlich die Karriereseiten von Unternehmen sowie deren Benutzer- bzw. Bewerberfreundlichkeit. Für die aktuelle Auflage 2015 wurden 161 deutsche Unternehmen in über 300 Kriterien bewertet und 1.200 Studenten zu ihren Erfahrungen mit der Online-Bewerbung befragt.