Potentialpark-Studie 2015: Online-Bewerbung muss schnell ablaufen
Bereits seit 2002 untersucht die Potentialpark-Studie jährlich die Karriereseiten von Unternehmen sowie deren Benutzer- bzw. Bewerberfreundlichkeit. Für die aktuelle Auflage 2015 wurden 161 deutsche Unternehmen in über 300 Kriterien bewertet und 1.200 Studenten zu ihren Erfahrungen mit der Online-Bewerbung befragt.
Ein paar der Ergebnisse der neuesten Studie:
- 40 Prozent der Befragten haben schon mittendrin den Bewerbungsprozess abgebrochen, da es zu lange gedauert hat oder Stellenanzeigen zu kryptisch formuliert waren
- Karriere-Webseiten verlieren an Attraktivität. Im Vorjahr gaben noch 94 Prozent aller Studenten an, dort nach Jobs zu suchen, inzwischen sind es zehn Prozent weniger. Besonders fehlende Informationen zu Fortbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierewegen werden als Gründe dafür genannt
- Als Ausweichmöglichkeit dienen immer öfter Arbeitgeber-Bewertungsportale wie kununu oder Glassdoor – ein Viertel der Befragten hat diese schon genutzt
- Ein Drittel aller Bewerber würde lieber nur noch ein Social Media-Profil – wie beispielsweise LinkedIn oder Xing – anstatt eines Lebenslaufs zur Bewerbung nutzen. Bisher bieten das jedoch nur 18 Prozent der Unternehmen an.
Berufsanfänger sind ungeduldig. Wer als Arbeitgeber der Technik hinterherhinkt, wird vom Bewerber ignoriert. http://t.co/6OPz2D675Q
— SPIEGEL ONLINE (@SPIEGELONLINE) February 5, 2015
Foto: obs/Softgarden
Kommentar schreiben