Eine neue Studie von Talents Connect gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut respondi hat 1.010 Bewerber zu Karrierewebseiten deutscher Unternehmen befragt. Demnach verfehlen diese oftmals ihren Zweck.
Die Softgarden GmbH aus Berlin, die hinter dem gleichnamigen Bewerbermanagementsystem bzw. der Recruiting-Software steht, hat per Pressemitteilung bekanntgegeben, dass sie von Investcorp Technology Partners aus London akquiriert wurde.
Im vergangenen Jahr hatte Google seine Jobsuche („Google for Jobs„) in ersten Ländern gestartet. Nun folgt die Ankündigung einer Indexing API, die es Webseiten bzw. Karriereseiten ermöglicht, ihre bei Google gelisteten Stellenanzeigen immer auf dem aktuellen Stand zu halten:
Die Jobbörse StepStone hat per Pressemitteilung den Report „Startklar für den ersten Job“ veröffentlicht. Dafür wurden 3.500 Studierende, die momentan an Hochschulen in Deutschland immatrikuliert sind, befragt.
Laut einer neuen Pressemitteilung vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wurde im Jahr 2016 nahezu jede dritte Stelle in Deutschland (32 Prozent) über persönliche Kontakte besetzt.
Eine neue Studie von meinestadt.de zeigt, dass 46,6 Prozent der befragten Fachkräfte mit Berufsausbildung bereits eine Bewerbung abgebrochen haben, weil die Webseiten bzw. Karriereseiten von Unternehmen oder deren Bewerbungsprozesse nicht mobil-optimiert waren.
LinkedIn hat im offiziellen Business-Blog die zentralen Ergebnisse der Studie „Inside the Mind of Today’s Candidate“ vorgestellt, zu der im April 2017 rund 14.000 Arbeitnehmer aus 28 Ländern befragt wurden.
Eine neue Infografik von Statista zeigt – basierend auf den Ergebnissen des „Azubi-Report 2017“ der Territory Embrace GmbH – wo Unternehmen und angehende Auszubildende zusammenfinden – und wo nicht. Demnach haben – sowohl auf Bewerber- als auch Recruiterseite – Unternehmens-Webseiten und…
Laut der neuesten Ausgabe der Best Recruiters-Studie (PDF) steht Deutschland im Vergleich der DACH-Länder (Deutschland, Österreich und Schweiz) gut da, was die Recruiting-Qualität betrifft.
Softgarden, ein Anbieter von E-Recruitinglösungen aus Berlin, hat per Pressemitteilung bekanntgegeben, dass das hauseigene Bewerbermanagementsystem – inklusive der zugehörigen Job– und Karriereseiten – nun in neun Sprachen zur Verfügung steht.