Bisher können Hashtags bei Instagram entweder in den Foto-/Video-Beschreibungen oder in den Kommentaren verwendet werden. Das könnte sich allerdings bald ändern, denn im Moment wird laut Social Media Today erstmals ein separates Eingabefeld für Hashtags getestet:
Eine neue „Back to Work“-Umfrage der Jobbörse Jobs.de zeigt, dass die Bereitschaft für einen Jobwechsel unter Arbeitnehmern direkt nach dem Urlaub deutlich höher liegt. 44,2 Prozent geben an, dass sie sich nach dem Urlaub reif für einen Jobwechsel fühlen.
Facebook testet im Moment eine neue Funktion in Gruppen. Diesen können dadurch nun auch – zunächst ausgewählte – Seiten beitreten, wenn Gruppenadministratoren das grundlegend zulassen.
Eine neue Studie von index Research ist der Frage nachgegangen, wie groß der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen – etwa kununu oder Glassdoor – auf die Personalgewinnung von Unternehmen ist. Nun wurden die Ergebnisse dazu veröffentlicht.
Instagram hat im offiziellen Business-Blog angekündigt, dass die Shopping-Funktion in Stories nun von allen Unternehmen genutzt werden kann. Zuvor war diese mit einigen wenigen Unternehmen getestet worden.
Die Jobbörse Stepstone hat im zweiten Quartal 2018 rund 17.000 Fach- und Führungskräfte nach deren Vorstellungen von einem Traumjob befragt. Nun wurden die ersten Ergebnisse aus dem „Arbeitsreport 2018“ veröffentlicht.
Twitter hat den Wunsch vieler Nutzer berücksichtigt und bietet diesen ab sofort wieder eine chronologische Timeline an („reverse chronological order“):
Die Ergebnisse einer neuen LinkedIn-Umfrage zeigen, dass vor allem Bezugspersonen zu Beginn der Karriere die weitere berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern in Deutschland stark beeinflussen.
YouTube hat laut einem Bericht von The Drum auf der Dmexco in der vergangenen Woche vertikale Videoanzeigen („vertical video ad’s“) vorgestellt. Damit sollen Unternehmen auch in den mobilen YouTube-Apps bildschirmfüllende Anzeigen schalten können:
Laut einer neuen Studie von Bitkom suchen in Deutschland gerade einmal drei von zehn Personalern aktiv in sozialen Netzwerken nach passenden Kandidaten. Je kleiner ein Unternehmen ist, desto weniger Active Sourcing wird betrieben.
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