EIN WEITERER MORAL-APOSTEL BEITRAG ZUM THEMA DIVERSITY UND ACCEPTANCE?

Diversity ist ein komplexes Thema, das bereits seit Jahren diskutiert wird. Und das zu Recht. Denn der Weg hin zu Gleichberechtigung und Gleichstellung ist noch ein langer. Daher soll diese zweiteilige Beitragsreihe vor allem eines: Inspirieren und anregen. Ziel ist es, neue Sichtweisen aufzuzeigen, Klarheit zu schaffen und Missverständnisse aufzuklären.

Was ist Diversity eigentlich? Wie gelingt sie? Was sind Vorteile und Herausforderungen? Und warum spielen HR und vor allem Recuriting eine entscheidende Rolle?

 

WAS BEDEUTET EIGENTLICH DIVERSITY?

„Wir haben sogar zwei Mitarbeiter mit Migrationshintergrund bei uns im Team.“ Damit ist es noch nicht getan. Tatsächlich wird der Begriff Diversity oftmals falsch verstanden. So  auch von mir, wie ich im Experteninterview mit unserem Kollegen Michele feststellen musste. Unserem Experten für global Relations, Diversity und Holocracy.

Michele klärte mich auf, dass das Konzept von Diversity weit über das Vorhandensein verschiedener Nationalitäten hinaus geht. „Grundsätzlich handelt es sich um ein Mindset von Akzeptanz und Verständnis und eine generelle Vielfalt an Identitäten in einer Gruppe von Menschen.“

Neben Nationalitäten und Herkunft beinhalten diese Identitäten das Geschlecht, die politischen Ansichten, die Zugehörigkeiten zu Religionen, das Alter, die Hautfarbe, persönliche Glaubensätze, sexuelle Ausrichtungen und vieles mehr. Diese Vielfalt an Identitäten in einem Team ist nicht nur spannend. Diversity ist gleichermaßen erstrebenswert wie auch notwendig in unserer heutigen Welt. Warum ist das so?

 

OHNE DIVERSITY WIRD’S SCHWER

Wirtschaft und Gesellschaft werden immer komplexer und internationaler. Daher reicht es heutzutage nicht mehr aus, sich in den Scheuklappen der eigenen Umgebung und Denkweise zurecht zu finden. Ein Team von gleicher Herkunft, gleichen Ansichten und ähnlicher Identitätsgruppen läuft Gefahr, in Glaubenssätzen gefangen zu sein. Stichwort Group Think Dilemma. Ein vielfältiges Team bringt hingegen verschiedene Perspektiven mit sich und kann agiler und angepasster reagieren.

 

#1 MITARBEITERBESCHAFFUNG UND RECRUITING

Umso breiter und unvoreingenommener das Identitäten-Profil im Recruiting, desto größer der Kandidatenpool. Spezifisches Branchen Knowhow ist oftmals nicht gleichermaßen verteilt. Am Beispiel von IT-Fachkräften: Auch wenn First-World Staaten wie England, Deutschland, Japan oder die USA als die vermeintlichen Vorreiter der Digitalisierung gelten, sind es oftmals Schwellenländer wie Indien, welche über hohes Bildungsaufkommen in der IT verfügen.

 

#2 CHANGE UND VERÄNDERUNGEN

Arbeiten wir in einem Team mit verschiedenen Identitäten müssen wir lernen, den anderen zu verstehen und uns in ihn hineinzuversetzen. Über persönlichen und kulturellen Differenzen hinweg. Dieser Perspektivwechsel ist eine erlernbare Fähigkeit. Umso häufiger wir mit neuen Ansichten und Herangehensweisen konfrontiert werden, desto besser werden wir darin, uns auf diese einzulassen.

Durch das Arbeiten in einem diversen Team wird jeder Mitarbeiter darin geübt, Perspektivwechsel zu vollziehen und mit Veränderungen umzugehen. Diese gewonnene Eigenschaft hilft im gesamte Unternehmenskontext und im Umgang mit Veränderungen. Change-Management ist eines der schwierigsten Themen im unternehmerischen Kontext. Mitarbeiter, welche die Arbeit in einem Team hoher Diversität gewöhnt sind, kommen mit Veränderungen tendenziell besser zurecht und passen sich schneller an.

 

#3 KREATIVITÄT UND OUT OF THE BOX MENTALITÄT

„Kreativität kann nur entstehen, wo Freiraum ist. Kreativität ist, dem Denken spielerisch Lauf zu lassen. Dinge von einer neuen Perspektive zu betrachten, neu und vorbehaltslos anzugehen und Neues zu schaffen“, heißt es bereits im Beitrag zum Thema Kreativität und Beständigkeit.

Das Erleben und Üben des Perspektiv-Wechsels in einem diversen Team ermöglicht es, Dinge aus einer neuen Sichtweise zu betrachten. Die Voraussetzung für Kreativität. Zudem bringen Identitäten mit unterschiedlichen kulturellen und persönlichen Hintergründen von sich aus verschieden Sichtweisen mit sich. Dabei ist mit Kreativität nicht nur Grafikdesign und Kunst gemeint. Sondern auch das Schaffen neuer Prozesse, das Kreieren neuer Dienstleistungen und das Ausarbeiten von Marketing-Konzepten.

 

FAZIT

Diversität ist viel mehr als die Internationalität eines Teams. Ein diverses Team ist eine Gruppe von Menschen verschiedener Hintergründe und Identitäten, die unterschiedliche Ansichten und Eigenschaften mit sich bringen. Diese Vielfalt ist in unserer internationalen und sich ständig wandelnden Welt unabdingbar. Was sind Herausforderungen und wie gelingt die Implementierung und Umsetzung von Diversität im eigenen Team und Unternehmen? Hands On Tipps und Tricks im nächsten Beitrag. Stay tuned!!

 

Kontakt zum Autor:
https://www.linkedin.com/in/sven-daniel-fraede/
sven.fraede@jobambition.de

 

 

 

Wir schreiben unsere Beiträge im Blog nur in einem Geschlecht. Alle Beiträge sollen ausnahmslos alle Menschen ansprechen, egal welchen Geschlechts (m/w/d), welcher Religion, welcher Hautfarbe, welcher sexueller Orientierung oder welcher Herkunft. Wir stehen für Offenheit, Gleichberechtigung und für ein respektvolles Miteinander.

Bildquelle Titelbild: Shutterstock
Bearbeitet und erworben durch Job Ambition GmbH

Neben unserem Bloginternen Hashtag #ConsciousHR stehen wir bei Job Ambition vor allem für eines: Ganzheitliche und individuelle HR-Services mit den höchsten Ansprüchen an Leistung, Innovation und Menschlichkeit.

Du hast Interesse an unseren Expertisen und/oder einem Austausch?
Informiere dich auf unserer Website über unsere Leistungen oder nutze unser Booking Tool, um einen Beratungstermin zu vereinbaren. Wir freuen uns auf dich!