Warum heißt unser Blog HR-Partner in Crime? Geht es um Wirtschaftskriminalität oder Office Forensik??
Keine Sorge – wir sind keine Kriminalitätsexperten, sondern Experten für alles rund ums Thema HR, Unternehmenswachstum und -erfolg und Employer Branding. HR-Nerds mit der festen Überzeugung, dass HR mehr ist als zwei Buchstaben: HR übernimmt Verantwortung für Menschen, ist ein wichtiges Puzzlestück für den Unternehmenserfolg und ein Treiber für die Zukunft deines Unternehmens.
OK, schöne Worte. Aber warum jetzt „HR-Partner in Crime“?
Zwei Gründe. Erstens: Hattest du schon mal ein Gespräch mit jemandem aus dem Ausland darüber, was uns Deutsche ausmacht und was wir lieben? Oft bekommt man eine ähnliche Antwort: „Easy. Lederhosen, Bier, Weißwurst und Autos.“ Wir möchten unseren Status als Biertrinker und unsere Liebe für das Automobil nicht in Frage stellen. Aber wir wollen eine mutige Annahme treffen: Bier und Auto mögen viele Nationen. Aber kaum jemand kann mit unserer Liebe für Krimis und den Tatort konkurrieren. Fakt ist, wir LIEBEN Krimis. Ganze 23,51 Millionen Deutsche geben an, dass sie sehr gerne Krimis sehen. Das sind knapp 30% der deutschen Bevölkerung!
Wir Deutschen lieben also unseren Tatort. Aber was ist ein HR-Krimi? Auch wenn es im HR-Bereich selten (und glücklicherweise!) um aufzuklärende Todesfälle geht, ist HR dennoch ein spannendes Thema. Wir wollen dich mitnehmen in die spannende Krimi-Welt von HR! Weg von Akten und Papierkram, hin zu Menschen und ihren Geschichten, Unternehmenserfolg und Sinnhaftigkeit.
Zweitens: Unsere Rolle in diesem Krimi. Wir sind keine Nebendarsteller oder Requisiten im HR, sondern „Partner in Crime“. Wir haben es uns auf die Fahne geschrieben, ein Bewusstsein für HR zu schaffen: #ConsciousHR. Wir sind ein echter und verlässlicher Partner, der dir bei deinem HR-Tatort individuell zur Seite steht und Klärung bringt: und das bei sämtlichen HR-Querschnittsbereichen. Denn so gerne wir alle den Tatort lieben, so möchten wir doch ein Happy End: Zukunftsfähiges Wachstum für dein Unternehmen. Mit den richtigen Leuten, der richtigen Kultur und dem richtigen Fundament. Für mehr Hingabe, Spaß und gemeinsame Erfolge bei dem was ihr zusammen voranbringen wollt.
Du findest in unserem Blog nicht nur spannende Studienergebnisse und deren Relevanz für dich und dein Unternehmen, sondern eben auch spannende Geschichten: Warum ist Elon Musk eigentlich so inspirierend? Warum wechselt Klaus (45), ehemals Ingenieur bei einem Automobilhersteller, zu einer NGO und findet dort seine neue Bestimmung? Und was um alles in der Welt haben Expats in Brasilien mit Mitarbeiterbindung für deutsche Familienunternehmen zu tun?
Gespannt? Folge uns – wir nehmen dich mit und geben dir Antworten auf Fragen, die du dir schon lange selbst stellst, und auf Fragen, von denen du gar nicht wusstest, dass du sie dir stellst.
Wir schreiben unsere Beiträge im Blog nur in einem Geschlecht. Alle Beiträge sollen ausnahmslos alle Menschen ansprechen, egal welchen Geschlechts (m/w/d), welcher Religion, welcher Hautfarbe, welcher sexueller Orientierung oder welcher Herkunft. Wir stehen für Offenheit, Gleichberechtigung und für ein respektvolles Miteinander.
Kontakt zum Autor:
https://www.linkedin.com/in/sven-daniel-fraede/
sven.fraede@jobambition.de
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